.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Zieke werknemer ontslaan
Gedurende de eerste 104 weken ziekte is ontslag in principe verboden. Alleen bij dringende reden (diefstal, geweld) of beëindiging via een VSO kan de arbeidsovereenkomst eerder worden beëindigd, maar ook kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden wegens disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie mits die redenen niets te maken hebben met de arbeidsongeschiktheid.
Voorwaarden na 104 weken arbeidsongeschiktheid
Om ontslagvergunning te krijgen moet de werkgever aantonen. Het UWV toetst deze stukken aan de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.:
- Volledige re-integratie-inspanning volgens de Wet verbetering poortwachter.
- Geen passende functie beschikbaar, ook niet na scholing.
- Recent arbeidsdeskundig rapport.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt, wat dan?
Is de werknemer nog in staat om (deels) te werken, dan moet de werkgever passende arbeid aanbieden. Alleen als de werknemer dat structureel weigert of de functie objectief ontbreekt, kan ontslag worden overwogen.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Soms zit de re-integratie muurvast of wil de werknemer uit eigen beweging beëindigen. Een VSO is dan het snelste pad, maar vraagt extra zorg:
- Aangeven dat het initiatief bij de werkgever ligt → behoud recht op uitkering.
- Compensatie voor gemiste loondoorbetaling tot einde wachttijd.
- Vergoeding van outplacement of scholing.
Zieke werknemer ontslaan? De financiële aandachtspunten voor de werkgever
Transitievergoeding
Wordt het ontslag na twee jaar ziekte door het UWV toegestaan, dan bent u als werkgever verplicht de wettelijke transitievergoeding te betalen. Sinds 1 april 2020 kunt u deze vergoeding terugvragen via de zogeheten Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Let op: het UWV vergoedt alleen het wettelijk minimum (dus niet eventuele extra’s uit een sociaal plan) en u moet de aanvraag binnen zes maanden na betaling indienen, voorzien van nauwkeurige loongegevens en bankafschriften.
Loonsanctie
Als het UWV concludeert dat u de re-integratieverplichtingen niet zorgvuldig heeft nageleefd. Bijvoorbeeld omdat er geen passend werk is aangeboden of omdat het Plan van Aanpak niet tijdig is geëvalueerd, kan de zogeheten wachttijd met maximaal 52 weken worden verlengd. Gedurende die extra periode moet u het loon doorbetalen én blijft het opzegverbod gelden. Een loonsanctie kost dus niet alleen salaris maar ook extra werkgeverslasten zoals pensioen en vakantiegeld.
Mijn ondersteuning als uw arbeidsrecht advocaat bij het ontslaan van een zieke werknemer
Na uw eerste telefoontje analyseer ik het re-integratiedossier en geef ik een schriftelijk advies. Is ontslag haalbaar, dan stel ik het UWV-verzoek op. Wordt een VSO gekozen, dan voer ik de onderhandelingen en lever ik het ondertekende document WW-proof af.
