.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Een vaststellingsovereenkomst is een contract tussen werknemer en werkgever waarin de arbeidsrelatie in onderling overleg wordt beëindigd. Ontvangt u deze tijdens ziekte, dan brengt dat extra juridische haken en ogen met zich mee.
Juridische valkuilen en gevolgen bij ziekte
Tijdens ziekte geniet u speciale bescherming op grond van de Wet verbetering poortwachter en ontslagregels bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Een onzorgvuldige vaststellingsovereenkomst kan uw loondoorbetaling, re-integratievoorzieningen en uitkeringsrechten aantasten. Als ervaren arbeidsrecht advocaat voorkom ik dat u ongewild afstand doet van wettelijke aanspraken.
Arbeidsrecht advocaat bij VSO tijdens ziekte
- Dossieranalyse: Beoordeling van uw ziekteverzuimproces, re-integratieverslagen en administratie.
- Onderhandelingsstrategie: Opstellen van clausules over transitievergoeding, beëindigingsdatum en eventuele schadeloosstelling.
- Begeleiding bij tekenen: U krijgt altijd pas na juridisch akkoord het definitieve document om te ondertekenen.
De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.
