.svg){kind=small}
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
VSO: Snelle route uit een arbeidsconflict
Wanneer werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst in goed overleg willen beëindigen, kiezen zij vaak voor een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO). Het lijkt een simpele handtekening, maar de juridische en financiële gevolgen zijn groot.
Een onvolledig of slordig opgesteld document kan WW-rechten blokkeren, een concurrentiebeding laten voortbestaan of de transitievergoeding te laag vaststellen. Ok Legal beoordeelt en onderhandelt dagelijks VSO’s: we zorgen dat alle clausules kloppen, termijnen veilig zijn en u met een gerust hart kunt tekenen.
In welke situaties speelt de VSO een rol?
- Bij reorganisatie wil een werkgever vaak snel duidelijkheid voor alle partijen; een VSO bespaart tijd en proceskosten.
- Bij langdurige ziekte kan een vaststellingsovereenkomst bij ziekte passend zijn als re-integratie stokt en de werknemer verder wil.
- Werknemers die zélf willen opstappen, kunnen via een vaststellingsovereenkomst op initiatief werkgever toch hun WW veiligstellen.
- Werkgevers gebruiken een vaststellingsovereenkomst op initiatief werkgever om reputatierisico’s te beperken en rechtszaken te voorkomen.
De financiële kern: transitievergoeding en meer
De wet garandeert een transitievergoeding als het initiatief bij de werkgever ligt. Toch ziet Ok Legal dat concept-VSO’s vaak met een te laag bedrag starten. Wij berekenen de wettelijke vergoeding secuur, toetsen of een extra billijke vergoeding logisch is en regelen zo nodig een aanvulling voor vakantiedagen, bonus of leaseauto.
Vast of tijdelijk contract
Bij een vaststellingsovereenkomst waarbij een werknemer een vast contract heeft, spelen opzegtermijnen, concurrentiebeding en pensioen een grote rol. In het geval van een vaststellingsovereenkomst waarbij een werknemer een tijdelijk contract heeft, focussen we juist op de resterende looptijd, projectenbonus en relocation-kosten. In beide varianten waarborgen we dat het initiatief duidelijk bij de werkgever ligt: alleen dan blijft het recht op WW intact.
Zo helpt Ok Legal bij uw vaststellingsovereenkomst
Onze intake is gratis en meestal nog dezelfde dag mogelijk. Daarna ontvangt u binnen 48 uur een schriftelijke analyse: WW-effect, transitievergoeding, concurrentiebeding, en een advies over wel of niet tekenen. Kiest u voor onderhandeling, dan voeren wij het gesprek met HR of hun advocaat, vaak binnen één à twee rondes tot het gewenste resultaat. Tot slot controleren we de definitieve VSO op technische valkuilen.
Vaststellings-overeenkomst bij ziekte
Vaststellings-overeenkomst op initiatief werknemer
Vaststellings-overeenkomst op initiatief werkgever
Vaststellings-overeenkomst bij een vast contract
Vaststellings-overeenkomst bij een tijdelijk contract
Transitie vergoeding en vaststellings-overeenkomst
Veelgestelde vragen over de Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een schriftelijk contract tussen u en uw werkgever. Hierin leggen jullie met wederzijds goedvinden de voorwaarden voor het ontslag vast. Het grote voordeel van een VSO is dat uw werkgever geen ontslagvergunning hoeft aan te vragen bij het UWV of toestemming moet vragen aan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dit bespaart beide partijen veel tijd, geld en juridische strijd. In de overeenkomst worden alle belangrijke afspraken vastgelegd, zoals de officiële einddatum van uw contract, de hoogte van uw ontslagvergoeding en afspraken over vakantiedagen. Zolang de VSO juridisch correct is opgesteld, stelt deze uw recht op een WW-uitkering veilig. Het is een onderhandelingsdocument: u hoeft dus nooit direct akkoord te gaan met het eerste voorstel dat uw werkgever u voorlegt.
Wat moet er minimaal in een vaststellingsovereenkomst staan?
Een goede vaststellingsovereenkomst bevat verschillende cruciale elementen om u te beschermen. Allereerst moet er een neutrale reden voor het ontslag in staan, waarbij duidelijk wordt vermeld dat het initiatief bij de werkgever ligt en u geen verwijt treft. Dit is essentieel voor uw WW-uitkering. Daarnaast moet de correcte opzegtermijn in acht worden genomen. Verder legt u de einddatum vast, afspraken over de ontslagvergoeding , en of u wordt vrijgesteld van werk (met behoud van loon en emolumenten). Ook afspraken over een eventueel concurrentie- of relatiebeding, de eindafrekening van openstaande vakantiedagen, een positief getuigschrift en de vergoeding van uw juridische kosten mogen absoluut niet ontbreken. Tot slot moet de werkgever de wettelijke bedenktermijn van 14 dagen nadrukkelijk in het contract opnemen.
Hoe lang heb ik recht op een WW-uitkering na een VSO?
U behoudt uw recht op een WW-uitkering na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst, mits deze correct is geformuleerd. Het is essentieel dat er in het contract staat dat het ontslag plaatsvindt op initiatief van de werkgever en dat er geen sprake is van een ‘dringende reden’ (ontslag op staande voet). Ook moet uw werkgever de wettelijke opzegtermijn aanhouden. Hoe lang uw WW-uitkering vervolgens duurt, staat echter los van de vaststellingsovereenkomst zelf. De duur wordt namelijk berekend op basis van uw totale arbeidsverleden, niet op basis van de afspraken in uw VSO. Als basisregel geldt: u heeft recht op een WW-uitkering van minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden. Een juridische check van uw VSO voorkomt dat u dit recht verliest.
Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst bij ziekte?
Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst terwijl u ziek bent, brengt grote financiële risico’s met zich mee. Tijdens de eerste twee jaar van uw ziekte geldt er namelijk een wettelijk opzegverbod. Gaat u in deze periode toch akkoord met een ontslag via een VSO, dan ziet het UWV dit als een ‘benadelingshandeling’. U geeft immers uw recht op loondoorbetaling vrijwillig op. Het gevolg is dat u uw recht op een Ziektewetuitkering verliest, waardoor u volledig zonder inkomen komt te zitten. Een arbeidsrechtadvocaat zal u daarom vrijwel altijd afraden om een VSO te tekenen tijdens uw eerste twee ziektejaren. Uitzonderingen zijn er alleen als u weer volledig 100% bent hersteld, of als de termijn van twee jaar ziekte al is verstreken.
Hoeveel geld (ontslagvergoeding) krijg ik bij een VSO?
De hoogte van de vergoeding in een vaststellingsovereenkomst is niet wettelijk vastgelegd; het is puur een kwestie van onderhandelen. Als vertrekpunt wordt meestal de wettelijke transitievergoeding gebruikt, waar u recht op zou hebben bij een regulier ontslag. Omdat een VSO de werkgever een complexe ontslagprocedure bespaart, kunt u vaak een hogere vergoeding uit onderhandelen. Hoe hoog dit bedrag precies is, hangt af van uw onderhandelingspositie. Is het ontslagdossier van de werkgever zwak of niet goed opgebouwd? Dan kunt u vaak aanzienlijk meer eisen, soms wel een veelvoud van de transitievergoeding. Een arbeidsrechtadvocaat kan uw juridische positie haarfijn inschatten en de maximale ontslagvergoeding voor u berekenen en vervolgens met resultaat uit onderhandelen.
Wat als ik de vaststellingsovereenkomst niet teken?
Als u weigert de vaststellingsovereenkomst te tekenen, blijft uw arbeidsovereenkomst gewoon in stand. U blijft in dienst, uw werkgever moet uw loon doorbetalen, en u moet uw werkzaamheden blijven verrichten. Wil de werkgever u alsnog ontslaan, dan moet hij de formele juridische route volgen via het UWV of de kantonrechter. Dit is voor de werkgever vaak een onzeker, tijdrovend en kostbaar traject, zeker als ze geen stevig en compleet ontslagdossier hebben opgebouwd. Precies om die reden heeft u een sterke machtspositie. U kunt deze positie effectief gebruiken om de voorwaarden – zoals een hogere financiële compensatie, vrijstelling van werk, of behoud van uw leaseauto – flink in uw voordeel te verbeteren voordat u besluit wél uw handtekening te zetten.
Hoe onderhandel je over een vaststellingsovereenkomst?
Onderhandelen over een VSO begint met de wetenschap dat het eerste voorstel van de werkgever vrijwel nooit het eindstation is. Teken daarom nooit direct. Neem de overeenkomst in ontvangst en bedank de werkgever. Controleer vervolgens of het ontslagdossier klopt, bereken uw wettelijke transitievergoeding en kijk goed naar knelpunten zoals uw concurrentiebeding. De belangrijkste punten om over te onderhandelen zijn de hoogte van de ontslagvergoeding, de juiste opzegtermijn, een outplacementbudget, het concurrentie- en relatiebeding en vrijstelling van werkzaamheden met behoud van loon. Omdat werkgevers dagelijks met VSO’s werken en u mogelijk geëmotioneerd bent, loopt u snel een achterstand op. Laat de onderhandelingen daarom aan een ervaren arbeidsrechtadvocaat over. De werkgever dekt in veruit de meeste gevallen uw advocaatkosten, omdat u recht heeft op onafhankelijk advies.
Is het tekenen van een vaststellingsovereenkomst verplicht?
Nee, u bent nooit wettelijk verplicht om een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst (VSO) te tekenen. Een VSO is, zoals de naam al aangeeft, een overeenkomst die volledig is gebaseerd op de wederzijdse instemming van beide partijen. Uw werkgever kan u een voorstel doen, maar kan u op geen enkele manier dwingen om hiermee akkoord te gaan. Voelt u zich onverwacht overvallen of onder druk gezet? Geef dan helder aan dat u de tijd neemt om juridisch advies in te winnen voordat u een beslissing neemt. Als u het fundamenteel oneens bent met het ontslag, de aangevoerde redenen of de financiële voorwaarden, mag u het voorstel simpelweg afwijzen. De bewijslast ligt dan weer volledig bij uw werkgever om een wettelijke ontslaggrond hard te maken.
Wanneer mag ik weer werken na een vaststellingsovereenkomst?
U bent volledig vrij om direct weer aan het werk te gaan bij een nieuwe werkgever zodra uw arbeidsovereenkomst volgens de VSO formeel ten einde is. Sterker nog, het is financieel vaak erg voordelig om snel nieuw werk te vinden. Heeft u een nieuwe baan gevonden en sluit deze direct aan op de einddatum van uw oude contract? Dan hoeft u geen WW-uitkering aan te vragen en behoudt u uiteraard in zijn geheel de ontslagvergoeding die u in de VSO heeft uitonderhandeld. Let bij het sluiten van de VSO wel goed op eventuele afspraken rondom een concurrentiebeding. Zorg ervoor dat uw arbeidsrechtadvocaat afspreekt dat deze bedingen komen te vervallen, zodat u onbelemmerd elders kunt solliciteren.
Hoe vraag je zelf om een vaststellingsovereenkomst?
Hoewel meestal de werkgever het initiatief neemt, kunt u ook zelf om een vaststellingsovereenkomst vragen. Dit gebeurt vaak wanneer de arbeidsrelatie is verstoord, u voelt dat u richting een burn-out gaat, of u simpelweg een nieuwe weg wilt inslaan. Pak dit echter zeer voorzichtig aan. Als u zelf aangeeft weg te willen, verzwakt dit uw onderhandelingspositie aanzienlijk. De werkgever kan dan stellen dat u zelf ontslag moet nemen, waardoor u uw recht op WW en ontslagvergoeding direct verliest. Breng het tactisch: geef aan dat de samenwerking niet meer optimaal loopt en onderzoek voorzichtig de ruimte voor afscheid in goed overleg. Schakel altijd eerst een arbeidsrechtadvocaat in om een veilige communicatiestrategie te bepalen, zodat u geen rechten verspeelt.
De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.