.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Transitievergoeding en vaststellingsovereenkomst
Een transitievergoeding is uw wettelijke vangnet bij beëindiging van het dienstverband. De transitievergoeding hoeft niet worden betaald bij beëindiging met wederzijds goedvinden. Vaak wordt er wel een beëindigingsvergoeding betaald, welke overeenkomt met de
transitievergoeding.
Hoe ik als arbeidsrecht advocaat uw vergoeding bereken
- Dossieranalyse: Ik verzamel uw loonstroken, arbeidsovereenkomst en CAO-bepalingen.
- Rekenmodule: Ik gebruik beproefde berekentools om uw bruto én netto transitievergoeding in kaart te brengen.
- Optimalisatie: Ik signaleer toeslagen, vakantiegeld en bonussen die in de berekening mee moeten tellen.
- Rapportage: U ontvangt een helder overzicht van uw minimale vergoeding en de argumenten om die netjes vast te leggen.
Onderhandeling en bescherming van uw belangen
Uw transitievergoeding is vaak het knelpunt in onderhandelingen. Ik voorkom dat u door een onzorgvuldige vaststellingsovereenkomst geld misloopt door:
- Onderzoek: of uw werkgever al gelijk heeft gesteld dat u géén recht heeft op vergoeding.
- Formulering: tegenvoorstellen waarin juiste bedragen en betaaltermijnen staan.
- Bewaking: ik bewaak of alles correct wordt uitbetaald. Zo voorkomt u dat u door een onzorgvuldige vaststellingsovereenkomst geld misloopt.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Vaststellingsovereenkomst op initiatief werknemer
Vaststellingsovereenkomst door werkgever aangeboden
Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
Transitievergoeding
Vaststellingsovereenkomst bij een vast contract
De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.
