Juridische begeleiding bij reorganisatie

Voor werkgevers betekent het een complexe puzzel van strategische keuzes, personeelsplanning en wettelijke verplichtingen; voor werknemers staat baanzekerheid op het spel.

Juridisch kader: UWV-route of kantonrechter

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen loopt in principe via het UWV. De onderneming moet financiële cijfers en organisatiediagrammen overleggen, het afspiegelingsbeginsel correct toepassen en herplaatsingsmogelijkheden onderzoeken.

Bij een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren tijdens de reorganisatie kan de werkgever kiezen voor ontslag via kantonrechter, mits het dossier sterk genoeg is.

Meer over ontslag via UWV >
Meer over ontslag via kantonrechter >

VSO als alternatief voor procedure

In de praktijk kiezen veel organisaties voor een vaststellingsovereenkomst op initiatief werkgever. Daarmee omzeilen zij lange wachttijden bij UWV en voorkomen zij publieke zittingen. Werknemers profiteren, omdat zij invloed houden op vertrekdatum, bonus en een mogelijke vaststellingsovereenkomst transitievergoeding bovenop andere vergoedingen die eventueel zijn opgenomen in een sociaal plan.

Ok Legal onderhandelt deze deals, bewaakt de WW-veiligheid en zorgt dat kennisoverdracht netjes wordt geregeld.

Impact op werknemers: rechten en kansen

Wordt uw functie boventallig, dan behoort u tot een afspiegelingsgroep op basis van leeftijd en duur dienstverband. U heeft recht op voorrang bij interne vacatures en, scholingsbudget.

Toch biedt een reorganisatie ook kansen: een vrijwillige VSO met extra budget kan aantrekkelijker zijn dan afwachten. Wij zetten de opties op een rij en begeleiden u bij elke stap.

Werkgeversperspectief: fouten voorkomen

Een enkele rekenfout in de afspiegeling, een vergeten adviesaanvraag bij de ondernemingsraad of een te krappe herplaatsingsperiode kan de hele reorganisatie vertragen en leiden tot kostbare loondoorbetaling. Ok Legal levert een projectplan met juridische checkpoints, stelt conceptbrieven op en verzorgt de correspondentie met UWV.

VRIJBLIJVEND contact opnemen

De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.