.svg){kind=small}
Ontslag via kantonrechter
Bedrijfseconomische ontslagen en langdurige arbeidsongeschiktheid lopen verplicht via het UWV. Ook wanneer een werknemer het dienstverband wil herstellen na ontslag op staande voet, is een procedure bij de kantonrechter de aangewezen route.
Verloop van de procedure via kantonrechter (beknopt)
- Verzoekschrift
De werkgever of werknemer dient een verzoekschrift in. Daarin staan de feitelijke gronden en het juridische verzoek: ontbinding, herstel of vergoeding. - Verweerschrift
De wederpartij krijgt de gelegenheid om schriftelijk te reageren. Wij leggen in deze fase al het onderbouwend bewijs over: functioneringsverslagen, e-mails, verklaringen. - Zitting
De zitting vindt meestal binnen twee maanden plaats. De kantonrechter toetst de feiten, stelt vragen en exploreert schikkingsmogelijkheden. - Uitspraak
Na vier weken volgt de beschikking: ontbinding per datum X, met of zonder transitie- en/of billijke vergoeding, of een volledige afwijzing.
Belangrijkste succesfactoren bij ontslag via kantonrechter
- Volledig dossier: zonder concreet verbeterplan of aantoonbare conflicthistorie is de kans op afwijzing groot.
- Realistische vergoedingseis: een te ambitieuze claim verhoudt zich slecht tot de proceskansen.
- Goede voorbereiding op zitting: weten welke vragen de rechter stelt voorkomt verrassingen.
Wat Ok Legal voor u doet bij ontslag via de kantonrechter
We starten met een beoordeling van het verzoek- of verweerschrift. Daarna verwerken we ontbrekend bewijs, schrijven we een overtuigend verweer of repliek en bereiden we u inhoudelijk en mentaal voor op de zitting. Tijdens de mondelinge behandeling pleiten we stevig, maar ook met oog voor een deal wanneer die beter uitpakt dan procederen.
Staat u aan het begin van een procedure bij de kantonrechter?
Neem gerust contact op via +31619434615 of info@oklegal.nl. In een oriënterend gesprek nemen we kort uw dossier door, bespreken we mogelijke scenario’s en geven we aan welke tijdslijn en kosten u kunt verwachten. Daarna beslist u op uw gemak of u onze begeleiding wilt inschakelen.
Veelgestelde vragen over ontslag via de Kantonrechter
Wanneer loopt de ontslagprocedure via de kantonrechter?
Als een werkgever u wil ontslaan om een reden die in uw persoon of gedrag ligt, is de kantonrechter de enige bevoegde instantie. Typische ontslagredenen voor de kantonrechter (de zogenaamde c- tot en met i-gronden in de wet) zijn disfunctioneren, een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding, of verwijtbaar handelen (zoals diefstal, werkweigering of fraude). Ook wanneer het UWV onverhoopt een ontslagvergunning weigert, kan de werkgever proberen de kantonrechter alsnog om ontbinding van het contract te verzoeken. In tegenstelling tot de UWV-procedure, is de procedure bij de kantonrechter niet alleen schriftelijk, maar is er altijd een mondelinge zitting.
Hoe start een werkgever een procedure bij de kantonrechter?
Een procedure start wanneer uw werkgever een ‘verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst’ indient bij de rechtbank in uw regio dan wel waar u uw gebruikelijke werkzaamheden verricht. In dit document legt de werkgever uit waarom de arbeidsrelatie volgens hem beëindigd moet worden, onderbouwd met bewijsstukken (zoals gespreksverslagen, e-mails en waarschuwingen). Dit vormt het ontslagdossier. Zodra de kantonrechter het verzoekschrift ontvangt, krijgt u als werknemer een kopie thuisgestuurd, samen met een brief waarin staat hoeveel tijd u heeft om te reageren en wanneer de zitting zal plaatsvinden. Omdat dit het startschot is van een zwaar juridisch traject, is dit het moment om direct uw arbeidsrechtadvocaat in te schakelen.
Hoe kan ik mij verweren bij de kantonrechter?
Uw verweer bestaat uit twee delen. Allereerst stelt uw advocaat een ‘verweerschrift’ op. Dit is uw schriftelijke antwoord op de aantijgingen van uw werkgever, inclusief uw eigen bewijsmateriaal, getuigenverklaringen of e-mails. U kunt hiermee beargumenteren waarom het contract in stand moet blijven. Het tweede deel is de zitting (mondelinge behandeling) bij de rechtbank. Tijdens deze zitting mogen beide partijen (en hun advocaten) hun kant van het verhaal toelichten, en zal de rechter u direct vragen stellen over de (conflict)situatie.
Wat houdt ontslag wegens disfunctioneren in?
Ontslag wegens disfunctioneren betekent dat u de taken en verantwoordelijkheden van uw functie structureel onvoldoende uitvoert. Een kantonrechter keurt dit ontslag echter zelden zomaar goed. De wet stelt zware eisen aan het dossier van de werkgever. U moet tijdig en duidelijk over uw functioneren zijn aangesproken. Bovendien is uw werkgever verplicht u een reëel en intensief ‘verbetertraject’ aan te bieden, compleet met eventueel coaching, extra begeleiding of bijscholing, dat minstens enkele maanden duurt. Pas als aantoonbaar vaststaat dat dit traject, ondanks alle inzet, niet tot verbetering heeft geleid en herplaatsing niet mogelijk is, zal de kantonrechter het ontslagverzoek toewijzen.
Wat betekent een verstoorde arbeidsverhouding?
Een verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond) ontstaat wanneer werkgever en werknemer een onherstelbaar conflict hebben, waardoor vruchtbaar samenwerken redelijkerwijs niet meer mogelijk is. De kantonrechter beoordeelt of de verhouding dusdanig en ernstig verstoord is dat de werkgever in redelijkheid geen herstel meer hoeft te verwachten. Een enkel meningsverschil of incident is hiervoor onvoldoende. Ook weegt de rechter mee of de werkgever voldoende heeft geprobeerd om het conflict op te lossen. Hebben partijen bijvoorbeeld serieus geprobeerd om de verhoudingen via onafhankelijke mediation te herstellen? Als de werkgever de ruzie zelf (bewust) heeft veroorzaakt, loopt hij het risico u een hoge extra schadevergoeding te moeten betalen.
Wat is de 'cumulatiegrond' (de i-grond)?
Voor 2020 moest een werkgever ten minste één ontslaggrond (zoals disfunctioneren óf een verstoorde arbeidsverhouding) voor de volle 100% bewijzen. Met de invoering van de cumulatiegrond (i-grond) kan de kantonrechter het contract ook ontbinden als meerdere ontslaggronden samen nét niet overtuigend genoeg zijn, maar gecombineerd wél leiden tot de conclusie dat de samenwerking moet stoppen. Bijvoorbeeld: u functioneert matig (maar het dossier is niet waterdicht) én de relatie met uw baas is hierdoor gespannen. Het voordeel voor u? Als de rechter u op deze i-grond ontslaat, kan hij de werkgever verplichten u maximaal anderhalf keer (150%) van de normale transitievergoeding te betalen als compensatie.
Heb ik recht op vergoedingen bij ontslag via de kantonrechter?
Als de kantonrechter besluit de arbeidsovereenkomst te ontbinden, heeft u in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding. Dit recht vervalt alleen als er sprake is van ‘ernstig verwijtbaar handelen’ aan uw kant. Daarnaast kan de kantonrechter een ‘billijke vergoeding’ (een extra schadevergoeding) aan u toekennen. Dit gebeurt als juist de werkgever zich ‘ernstig verwijtbaar’ heeft gedragen.. Omdat deze billijke vergoeding geen wettelijk maximum heeft, is het afhankelijk van alle feiten en omstandigheden en de rechter heeft altijd de bevoegdheid de billijke vergoeding te matigen Uw arbeidsrechtadvocaat zal dit indien passend altijd voor u vorderen.
Hoe lang duurt een rechtszaak bij de kantonrechter?
Vanaf het moment dat uw werkgever het verzoekschrift bij de rechtbank indient, duurt het doorgaans tussen de twee en vijf maanden voordat de mondelinge zitting plaatsvindt. Na de zitting neemt de kantonrechter even de tijd om de argumenten af te wegen. Vaak volgt de schriftelijke uitspraak (de beschikking) ongeveer vier weken na de mondelinge behandeling.. Ontbindt de kantonrechter de overeenkomst? Dan zal hij daarbij ook direct bepalen wat de exacte ontslagdatum is, waarbij rekening wordt gehouden met de wettelijke opzegtermijn en waarbij de proceduretijd wel in mindering mag worden genomen, mits er één maand overblijft. In de situatie waarbij de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbindt wegens ernstig en verwijtbaar handelen of nalaten hoeft de kantonrechter de opzegtermijn niet in acht te nemen.
Kan ik in hoger beroep na de uitspraak van de kantonrechter?
Ja, als u het niet eens bent met de beschikking van de kantonrechter, staat de weg naar hoger beroep open. U kunt dan uw zaak voorleggen aan het Gerechtshof. U moet dit hoger beroep wel instellen binnen drie maanden nadat de kantonrechter uitspraak heeft gedaan. In hoger beroep zal het hof de gehele zaak opnieuw beoordelen en kan het besluiten het ontslag alsnog terug te draaien, of u een (hogere) financiële compensatie toe te kennen. Omdat procedures in hoger beroep complex en kostbaar zijn, maakt een arbeidsrechtadvocaat vooraf een scherpe inschatting van uw slagingskansen en de financiële risico’s.
Moet ik zelf de kosten voor de kantonrechter betalen?
Als u verweer voert bij de kantonrechter betaalt u in principe geen griffierecht; dat is alleen voor de partij die het proces start (meestal de werkgever). Wel maakt u kosten voor uw advocaat. De hoofdregel in het arbeidsrecht is dat beide partijen hun eigen proceskosten betalen. Soms veroordeelt de rechter de ‘verliezende’ partij tot een proceskostenveroordeling, maar dit is een vast, relatief laag tarief dat uw daadwerkelijke advocaatkosten lang niet dekt. Gelukkig dekken de meeste rechtsbijstandsverzekeringen deze kosten. Heeft u geen verzekering? Dan komen de kosten voor uw rekening.
De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.