.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Arbeidsrecht voor werkgevers
U wilt snel en correct handelen wanneer personeelskwesties spelen. Een arbeidsrecht advocaat voor werkgevers helpt u risico’s te beperken, kosten te beheersen en uw reputatie te beschermen.
Ondersteuning en advies
Reorganisatie
Reorganisatie doorvoeren en eventueel een vaststellings- overeenkomst opstellen.
Disfunctionerende werknemer
Disfunctionerende werknemer ontslaan.
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst opstellen en/of actualiseren.
Ziekteverzuim
Ziekteverzuim & re-integratie correct begeleiden
Ontslag
Ontslag toetsen en procesbewaking
Concurrentie- of relatiebeding
Concurrentie- en relatiebeding handhaven of herzien.
Zo pakken we uw arbeidsrechtzaak aan
- Intake (binnen 48 uur reactie): telefonisch of via video bespreken we uw situatie en beoordelen direct de haalbaarheid.
- Dossier- & contractanalyse: arbeidsovereenkomst, correspondentie en andere stukken worden grondig gecheckt.
- Strategie & kostenoverzicht: duidelijk plan (onderhandeling of procedure) plus transparante kostenafspraak.
- Onderhandeling / procedure: we sturen brieven, voeren onderhandelingen of starten waar nodig een procedure.
- Resultaat & nazorg: na afronding controleren we of beleid en contracten toekomstbestendig zijn.
Waarom werkgevers kiezen voor Ok Legal
- 100 % arbeidsrechtfocus: actuele kennis van wetgeving en jurisprudentie.
- Zakelijk sparringpartner: we denken mee over HR-strategie en reputatiemanagement.
- Snel schakelen: spoed? We leveren vaak binnen 48 uur dag een eerste conceptbrief.
- Uurtarief of abonnementsvorm: vooraf duidelijkheid over kosten.
- Ruime proceservaring: van UWV-procedure tot gerechtshof.
Veelgestelde vragen
Moet ik altijd eerst naar het UWV bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen?
Ja, bij een reorganisatie of verval van arbeidsplaatsen start de route doorgaans bij het UWV. Wij begeleiden de volledige aanvraag.
Kan ik een tijdelijke kracht eerder ontslaan?
Alleen als in de arbeidsovereenkomst een tussentijdse opzegbepaling is opgenomen of bij ontslag op staande voet. Laat dit altijd toetsen door een arbeidsrecht advocaat voor werkgevers.
Wie betaalt de advocaatkosten bij een arbeidsconflict?
In principe de werkgever.
De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.
