.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Vaststellingsovereenkomst op initiatief werknemer
Een vaststellingsovereenkomst op uw eigen verzoek betekent dat ú het gesprek aangaat met uw werkgever om in onderling overleg de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Juridische aandachtspunten bij eigen initiatief
Voordat u een vaststellingsovereenkomst vraagt, is het belangrijk om:
- Transitievergoeding: als u zelf opzegt heeft u hier geen recht op.
- Opzegtermijn: onderling kunt u afwijken van de wettelijke termijn, maar let op de consequenties.
Arbeidsrecht advocaat bij zelf vragen om een VSO
Ik help u stap voor stap:
- Voorbereiding: ik verrzamel alle relevante documenten, zoals arbeidsovereenkomst en functiebeschrijving.
- Formulering: ik adviseer over de juiste toon en inhoud van uw brief.
- Onderhandeling: ik voer namens u het gesprek, zodat u sterker staat in de onderhandelingen.
Stappenplan voor vaststellingsovereenkomst op eigen intiatief
- Intake: bespreek uw motieven en wensen met onze advocaat.
- Documentanalyse: toetsing van uw contract, CAO en eerdere afspraken.
- Verzoek opstellen: we schrijven een waterdicht voorstel voor beëindiging.
- Onderhandelen: begeleiding tijdens gesprekken of mailwisselingen met uw werkgever.
- Nazorg: controle op ondertekende overeenkomst en advies over vervolgstappen.
Ontslag nemen?
Ontslag nemen door stress
Transitievergoeding in VSO
De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.
