.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid
Uw werkgever is wettelijk verplicht om u actief te begeleiden in de re-integratie. Pas ná 104 weken jaar ziekte mag hij een ontslagprocedure starten bij het UWV of kantonrechter.
Belangrijke termijnen en voorwaarden
Deze termijnen vormen de backbone van uw bescherming. Als één stap ontbreekt, kan uw ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid door de rechter worden afgewezen.
- Bezoek uw bedrijfsarts: uiterlijk zes weken na eerste ziekte dag.
- Plan van aanpak: gezamenlijke opstelling binnen acht weken.
- Eerstejaarsevaluatie: na 1 jaar ziekte.
- Ontslagaanvraag: pas na 104 weken ziekte mogelijk.
Aandachtspunten voor ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Wanneer het UWV uw ontslagaanvraag goedkeurt, eindigt uw dienstverband officieel nadat de arbeidsovereenkomst is opgezegd en de opzegtermijn in acht is genomen. Toch zijn er valkuilen:
- Controle op berekening van uw transitievergoeding
- Toetsing van eventuele concurrentie- of relatiebedingen
- Borging van uw recht op WIA- of WW-uitkering
Ik als arbeidsrecht advocaat zorg ervoor dat uw transitievergoeding klopt en dat uw toekomstige uitkeringsrechten niet onbedoeld vervallen. Zo voorkomt u financiële stress na afloop van uw dienstverband.
Praktische alternatieven voor ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid
- Gedeeltelijke re-integratie: terugkeer in lichtere of aangepaste werkzaamheden, zie ontslag gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
- Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: onderling beëindigen met advies van onze expert, lees meer bij vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
- Beëindiging tijdens ziekte: soms is stoppen met wederzijds goedvinden gunstiger, vergelijk uw opties op ontslag tijdens ziekte.
Direct helderheid over uw situatie? Plan een consult
Twijfelt u of uw werkgever de uitvoeringsregels bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid heeft nageleefd? Ik sta voor u klaar met persoonlijk advies en daadkrachtige ondersteuning.
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Vaststellings-overeenkomst bij ziekte
De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.
