.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Verzuim
Het wettelijke speelveld, van de Wet verbetering poortwachter tot privacyregels rond medische gegevens, is complex. Ok Legal combineert arbeids- en sociaal zekerheidsrecht zodat beide partijen precies weten wat hun rechten én plichten zijn.
Wanneer schakelt u ons in?
Langdurig verzuim (langer dan 6 weken)
Second opinion, plan van aanpak, toetsing sanctierisico’s.
Meer over langdurig arbeidsongeschiktheid >
Frequent ziekteverzuim
Zoeken naar objectieve drempel, dossieropbouw en, indien nodig, route naar ontbinding.
Meer over dossieropbouw >
Arbeidsconflict & ziekmelding
Bemiddeling en vastlegging van afspraken zodat loonopschorting wordt voorkomen.
Burn-out of stress gerelateerde klachten
balans tussen herstel, werkhervatting en aansprakelijkheid voor werkdruk.
Meer over ontslag tijdens ziekte >
Rechten en plichten bij verzuim
Werknemer
Als werknemer heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte. Je ontvangt minimaal 70% van je loon gedurende maximaal 2 jaar. Tijdens je ziekte ben je verplicht om actief mee te werken aan je re-integratie en passend werk te accepteren. Je hoeft echter geen medische details aan je werkgever te geven; alleen je beperkingen hoeven duidelijk te zijn.
Je bent verplicht om bij oproep de bedrijfsarts te bezoeken, en bij weigering kan dit leiden tot sancties. Tijdens de eerste 104 weken van je ziekte geldt een ontslagverbod, waardoor je werkgever je in deze periode niet zomaar kan ontslaan. Na 104 weken kan ontslag wel mogelijk worden via het UWV.
Werkgever
Als werkgever ben je verplicht om bij ziekte van een werknemer minimaal 70% van het loon door te betalen, voor maximaal 2 jaar. Na het eerste ziektejaar mag je het loon eventueel verlagen tot 70%, als dat nog niet het geval was.
Je hebt daarnaast de verantwoordelijkheid om samen met de werknemer een duidelijk plan van aanpak op te stellen en bij te houden voor de re-integratie. Je mag je werknemer niet vragen naar medische diagnoses, alleen naar diens beperkingen voor het uitvoeren van werk.
Je bent verplicht een bedrijfsarts (of arbo-arts) in te schakelen om de ziekte te controleren en de re-integratie te begeleiden. Je kunt sancties opleggen als de werknemer weigert hieraan mee te werken.
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt een ontslagverbod. Na deze periode kun je via het UWV toestemming vragen om het dienstverband te beëindigen.
Veelvoorkomende valkuilen uit de praktijk
Loonsanctie door UWV
Heeft de werkgever te weinig aan re-integratie gedaan, dan legt UWV een loonsanctie op: een extra loondoorbetalingsjaar. Wij voeren bezwaar en helpen het sanctierisico te beperken.
Ontslag tijdens ziekte
Na 104 weken ziekte kan ontslag volgen, maar alleen als het dossier compleet is. Opzeggen vóór die termijn is vrijwel altijd nietig.
Lees meer op ontslag tijdens ziekte en zieke werknemer ontslaan.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Een VSO kan een elegant einde zijn als re-integratie muurvast zit. Wij onderhandelen over vergoeding, WW-veiligheid en duidelijke einddatum.
Plan uw gratis intakegesprek
Heeft u vragen over ziekteverzuim en wilt u eerst eens rustig sparren met een specialist? Bel dan +31619434615 of stuur een e-mail naar info@oklegal.nl. Wij plannen kosteloos een vrijblijvende intake, telefonisch of via video, op een moment dat het u schikt. Binnen één werkdag ontvangt u een beknopt actievoorstel met praktische vervolgstappen, zodat u in alle rust kunt bepalen of u de zaak samen met ons wilt oppakken.
