.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Ontslag tijdens ziekte
OK Legal helpt zieke werknemers én werkgevers de juiste route te kiezen, fouten te voorkomen en conflicten op te lossen.
Het opzegverbod tijdens de eerste 104 weken
Gedurende de eerste twee ziektejaren mag de werkgever in principe niet opzeggen. U behoudt loon (minimaal 70%) en beide partijen werken aan re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
OK Legal onderhandelt over een passende vergoeding en borgt in de VSO dat het initiatief bij de werkgever ligt. Een beëindiging met wederzijds goedvinden is toegestaan, maar alleen verstandig als:
- De arbeidsongeschiktheid werkgerelateerd is
- De financiële compensatie de gemiste loonrechten dekt;
- Uw WW positie niet verslechtert.
Ziek melden bij dreigend arbeidsconflict
Stress of ruzie met uw leidinggevende kan leiden tot ziekmelding. We combineren arbeids- en re-integratierecht: is mediation mogelijk of moet een (juridische) escalatie volgen?
Langdurige arbeidsongeschiktheid, ontslag na 104 weken
Na 104 weken mag de werkgever bij UWV een ontslagvergunning aanvragen op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid. Voorwaarde: voldoende re-integratie-inspanningen. Bij toewijzing is transitievergoeding verschuldigd, die de werkgever later kan terugvragen.
Zieke werknemer ontslaan
Voor werkgevers bestaat een valkuil: te vroeg opzeggen leidt tot vernietiging door de rechter en forse schade. Wij adviseren over dossieropbouw, plan van aanpak, en het moment waarop ontslag juridisch houdbaar is.
Onze werkwijze als uw arbeidsrecht advocaat
- Intake: we toetsen re-integratiedossier en medische status.
- Documentanalyse: plan van aanpak, FML, bedrijfsarts-adviezen.
- Strategie: beëindigen, herplaatsen of procedure.
- Uitvoering: VSO-onderhandeling of UWV-/rechtbankdossier.
- Nazorg: controle aanvraag, transitievergoeding, en compensatie.
De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.
