.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Ontslag tijdens ziekte
Ok Legal helpt zieke werknemers én werkgevers de juiste route te kiezen, fouten te voorkomen en conflicten op te lossen.
Het opzegverbod tijdens de eerste 104 weken
Gedurende de eerste twee ziektejaren mag de werkgever in principe niet opzeggen. U behoudt loon (minimaal 70%) en beide partijen werken aan re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Een beëindiging met wederzijds goedvinden is toegestaan, maar alleen verstandig als:
- De re-integratie is vastgelopen;
- De financiële compensatie de gemiste loonrechten dekt;
- Uw WW- of WIA-positie niet verslechtert.
Ok Legal onderhandelt over een passende vergoeding en borgt in de VSO dat het initiatief bij de werkgever ligt.
Ziek melden bij dreigend arbeidsconflict
Stress of ruzie met uw leidinggevende kan leiden tot ziekmelding. We combineren arbeids- en re-integratierecht: is mediation mogelijk of moet een (juridische) escalatie volgen?
Langdurige arbeidsongeschiktheid, ontslag na 104 weken
Na 104 weken mag de werkgever bij UWV een ontslagvergunning aanvragen op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid. Voorwaarde: voldoende re-integratie-inspanningen. Bij toewijzing is transitievergoeding verschuldigd, die de werkgever later kan terugvragen.
Ontslag bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Kunt u deels werken maar is er geen passende functie? Dan kan herplaatsing falen en volgt alsnog ontslag. Wij controleren of de herplaatsingsplicht serieus is onderzocht en onderhandelen over transitievergoeding en eventuele suppletie.
Blijvend arbeidsongeschikt na burn-out
Artsen verklaren soms blijvende arbeidsongeschiktheid bij ernstige burn-out. In dat geval geldt dezelfde UWV-route als bij fysieke beperkingen. Wij begeleiden de medische onderbouwing en voorkomen loonsancties.
Zieke werknemer ontslaan
Voor werkgevers bestaat een valkuil: te vroeg opzeggen leidt tot vernietiging door de rechter en forse schade. Wij adviseren over dossieropbouw, plan van aanpak, en het moment waarop ontslag juridisch houdbaar is.
Onze werkwijze als uw arbeidsrecht advocaat
- Intake: we toetsen re-integratiedossier en medische status.
- Documentanalyse: plan van aanpak, FML, bedrijfsarts-adviezen.
- Strategie: beëindigen, herplaatsen of procedure.
- Uitvoering: VSO-onderhandeling of UWV-/rechtbankdossier.
- Nazorg: controle WIA-aanvraag, transitievergoeding, en compensatie.
