.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Blijvend arbeidsongeschikt na burn-out
Als arbeidsrecht advocaat beoordeel ik of uw situatie inderdaad kwalificeert als “duurzaam arbeidsongeschikt” en legt u precies uit welke rechten en plichten voor zowel werknemer als werkgever gelden.
Verplichtingen van uw werkgever bij blijvende arbeidsongeschiktheid
Ook wanneer uw burn-out uitmondt in blijvende arbeidsongeschiktheid, blijft uw werkgever verplicht om te re-integreren binnen de grenzen van uw belastbaarheid. Dat betekent:
- Het aanbieden van passend werk of arbeidsdeskundige begeleiding (het ‘tweede spoor’);
- Het nakomen van afspraken in het Plan van Aanpak en verslagen daarvan;
- Het tijdig indienen van een WIA-aanvraag bij het UWV.
Indien uw werkgever hierin tekortschiet, kunt u hem aansprakelijk stellen. Een arbeidsrecht advocaat controleert uw dossier op onzorgvuldigheden en waar nodig spant hij een procedure aan om uw belangen te beschermen.
Uw recht op WIA-uitkering en transitievergoeding bij blijvende arbeidsongeschiktheid
Wanneer u duurzaam arbeidsongeschikt bent, vraagt u in de meeste gevallen een WIA-uitkering aan. U hebt recht op:
- WGA-uitkering (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten), als u nog deels kunt werken;
- IVA-uitkering (inkomensvoorziening volledig en duurzaam arbeidsongeschikten), als herstel niet meer mogelijk is.
Daarnaast kan in sommige gevallen een transitievergoeding worden toegekend, zelfs al bent u ziek: bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst bij ziekte waarin uw transitievergoeding is vastgelegd.
Onze advocaat berekent uw recht op vergoeding én helpt u met het opstellen of controleren van de overeenkomst, zodat u niet te weinig ontvangt.
Alternatieven en praktische vervolgstappen na vaststellingsovereenkomst
Soms is het beter om uw dienstverband onderling te beëindigen in plaats van eindeloos door te procederen. Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kan dan uitkomst bieden: u beëindigt het contract met behoud van een fair transitievergoeding en duidelijke afspraken over uw uitkering en pensioenopbouw.
Ook het starten van een ontslagprocedure bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan een optie zijn; lees meer over de uitvoeringsregels bij ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid om te zien of uw werkgever alle stappen juist heeft doorlopen. Onze arbeidsrecht advocaat adviseert welk traject voor ú het meest effectief en haalbaar is.
Direct duidelijkheid en begeleiding
Blijvend arbeidsongeschikt na burn-out en weet u niet welke juridische stappen u moet nemen? Onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat biedt heldere, mensgerichte begeleiding en neemt de volledige procedure uit handen.
Ontslag bij langdurige arbeids-ongeschiktheid
Ontslag bij gedeeltelijke arbeids-ongeschiktheid
Vaststellings-overeenkomst bij ziekte
