Werknemer ontslaan met vast contract

Een werknemer met onbepaalde tijd contract geniet stevige bescherming. Toch kunt u beëindiging bereiken als er een rechtsgeldige grond en een overtuigend dossier liggen. Ok Legal begeleidt ondernemers stap voor stap, zodat de gekozen ontslagroute, UWV bij bedrijfseconomische redenen, de kantonrechter bij disfunctioneren of conflict, vlot en solide verloopt.

Drie routes naar beëindiging

Procedure bij de kantonrechter

Geschikt voor disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar gedrag. We stellen het verzoekschrift op, voegen een volledig dossier toe en pleiten ter zitting. (Lees meer op Ontslag via kantonrechter.)

UWV aanvraag

Verplicht als het gaat om bedrijfseconomisch ontslag of na 104 weken ziekte. Wij controleren afspiegelingsschema’s, jaarcijfers en re-integratieverslagen voordat het aanvraagformulier de deur uitgaat. (Alternatief scenario? Zie Ontslag via UWV.)

Vaststellingsovereenkomst

Wanneer snelheid en discretie gewenst zijn, onderhandelen wij een Vaststellingsovereenkomst bij vast contract. Daarmee vermijden we procedures, zeker als de medewerker openstaat voor vertrek.

Dossier: het fundament van elke ontslaggrond

Beoordelingsrapporten en verbeterplannen tonen objectief disfunctioneren.
Gespreksverslagen met handtekening of e-mailbevestiging bewijzen hoor- en wederhoor.
Waarschuwingen (laatste kans) voegen gewicht toe en bieden transparantie.

Meer over dossieropbouw >

Reorganisatie en het vaste contract

Bij structurele krimp vallen ook vaste krachten onder het afspiegelingsbeginsel.

Meer over reorganisatie >

Wat kost ontslag van een vaste medewerker?

Transitievergoeding

Bij iedere beëindiging op initiatief van de werkgever bent u de wettelijke transitievergoeding verschuldigd. Onderhandel t u een vaststellingsovereenkomst, dan ligt de uiteindelijke vergoeding vaak hoger—denk aan extra maanden salaris of een bonus als prikkel om snel te tekenen.

Opzegtermijn

Na toewijzing door het UWV of de kantonrechter loopt de contractuele of wettelijke opzegtermijn door. U betaalt het volledige loon, inclusief vakantiegeld en pensioen, tot de einddatum.

Proceskosten

Griffierecht, advocaatkosten en eventuele deskundigenrapporten kunnen oplopen. Een strak opgebouwd dossier voorkomt onnodige zittingen en beperkt deze kosten tot het minimum.

Zo verloopt onze samenwerking stap voor stap

Dossier uploaden
U levert het personeelsdossier veilig digitaal aan.
Quickscan binnen 48 uur
Wij toetsen de stukken op ontbrekende onderdelen en juridische haalbaarheid.
Plan & uurtariefofferte
U ontvangt een helder stappenplan met tijdslijn, kansinschatting en het gehanteerde uurtarief.
Uitvoering en voortgangsrapportage
We voeren het gekozen traject uit, onderhandelen of procederen namens u en houden u tussentijds op de hoogte tot en met de afronding.

Boek uw intakegesprek

De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.