.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Vaststellingsovereenkomst door werkgever aangeboden
Wanneer uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst voorlegt, proposeert hij een vrijwillige beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Hoewel dit vaak soepeler lijkt dan ontslag via de kantonrechter, bevat zo’n overeenkomst vaak complexe clausules.
Juridische risico’s en valkuilen bij aangeboden overeenkomsten
Let op de volgende aandachtspunten:
- Compensatie en vergoeding: is de transitievergoeding correct berekend?
- Beëindigingsdatum: voorkomt u leemte tussen einde dienst en eventuele WW-aanvraag.
- Vastlegging van afspraken: zorg dat afspraken over concurrentie-, getuigschrift- en verwijzingsclausules helder zijn.
De rol van de arbeidsrecht advocaat bij uw beoordeling
- Dossiercontrole: toetsing van het aanbod aan uw contract en de CAO.
- Onderhandelingsadvies: strategieën om betere voorwaarden te bedingen, bijvoorbeeld aanvullende vergoeding of outplacement.
- Juridische borging: een controle op rechtmatige opzegtermijn.
Praktisch stappenplan ná ontvangst van de overeenkomst
- Intakegesprek: wij bespreken het ontvangen aanbod en uw persoonlijke situatie.
- Grondige analyse: ik beoordeel elk artikel van de overeenkomst.
- Onderhandelingsvoorstel: ik formuleer tegenvoorstellen met behoud van uw rechten.
- Onderhandeling: ik voer namens u de gesprekken om tot een optimaal resultaat te komen.
- Begeleiding bij ondertekening: u tekent pas nadat wij het definitieve document hebben goedgekeurd.
Ontslag via kantonrechter
Ontslag via UWV
Transitie vergoeding in vaststellings-overeenkomst
