.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
VSO: Snelle route uit een arbeidsconflict
Wanneer werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst in goed overleg willen beëindigen, kiezen zij vaak voor een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO). Het lijkt een simpele handtekening, maar de juridische en financiële gevolgen zijn groot.
Een onvolledig of slordig opgesteld document kan WW-rechten blokkeren, een concurrentiebeding laten voortbestaan of de transitievergoeding te laag vaststellen. Ok Legal beoordeelt en onderhandelt dagelijks VSO’s: we zorgen dat alle clausules kloppen, termijnen veilig zijn en u met een gerust hart kunt tekenen.
In welke situaties speelt de VSO een rol?
- Bij reorganisatie wil een werkgever vaak snel duidelijkheid voor alle partijen; een VSO bespaart tijd en proceskosten.
- Bij langdurige ziekte kan een vaststellingsovereenkomst bij ziekte passend zijn als re-integratie stokt en de werknemer verder wil.
- Werknemers die zélf willen opstappen, kunnen via een vaststellingsovereenkomst op initiatief werknemer toch hun WW veiligstellen.
- Werkgevers gebruiken een vaststellingsovereenkomst op initiatief werkgever om reputatierisico’s te beperken en rechtszaken te voorkomen.
De financiële kern: transitievergoeding en meer
De wet garandeert een transitievergoeding als het initiatief bij de werkgever ligt. Toch ziet Ok Legal dat concept-VSO’s vaak met een te laag bedrag starten. Wij berekenen de wettelijke vaststellingsovereenkomst transitievergoeding secuur, toetsen of een extra billijke vergoeding logisch is en regelen zo nodig een aanvulling voor vakantiedagen, bonus of leaseauto.
Vast of tijdelijk contract
Bij een vaststellingsovereenkomst vast contract spelen opzegtermijnen, concurrentiebeding en pensioen een grote rol. In het geval van een vaststellingsovereenkomst tijdelijk contract focussen we juist op de resterende looptijd, projectenbonus en relocation-kosten. In beide varianten waarborgen we dat het initiatief duidelijk bij de werkgever ligt: alleen dan blijft het recht op WW intact.
Zo helpt Ok Legal bij uw vaststellingsovereenkomst
Onze intake is gratis en meestal nog dezelfde dag mogelijk. Daarna ontvangt u binnen 24 uur een schriftelijke analyse: WW-effect, transitievergoeding, concurrentiebeding, en een advies over wel of niet tekenen. Kiest u voor onderhandeling, dan voeren wij het gesprek met HR of hun advocaat, vaak binnen één à twee rondes tot het gewenste resultaat. Tot slot controleren we de definitieve VSO op technische valkuilen zoals de 14-dagenbedenktijd en finale kwijting.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Vaststellings-overeenkomst op initiatief werknemer
Vaststellings-overeenkomst op initiatief werkgever
Vaststellings-overeenkomst bij een vast contract
Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
Transitievergoeding en vaststellings-overeenkomst
De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.
