Wat te doen bij ontslag op staande voet? 

In het kort: Een ontslag op staande voet is een zware klap. Je verliest direct je baan en al je inkomsten. Wat te doen bij ontslag op staande voet? Teken nooit iets. Pak je persoonlijke spullen en verlaat het gebouw. Stuur direct een schriftelijk protest naar je werkgever. Schakel daarna onmiddellijk een arbeidsrechtadvocaat in om het ontslag aan te vechten. Zo red je jouw WW-uitkering en je inkomen.

Je wordt onverwacht op kantoor geroepen en krijgt te horen dat je per direct je spullen moet pakken. De paniek slaat toe. Je hebt van de ene op de andere dag geen baan meer en je salaris stopt onmiddellijk. Het is heel logisch dat je op zo’n moment letterlijk met je handen in het haar zit. Veel werknemers vragen zich vertwijfeld af: wat te doen bij ontslag op staande voet?

Je werkgever overvalt je met deze extreme maatregel en hoopt dat je uit paniek fouten maakt. Dat gaan we voorkomen. De wet beschermt jou namelijk uitstekend, mits je razendsnel en slim handelt. In dit artikel leg ik je in hele simpele taal uit welke stappen je direct moet nemen. Volg deze stappen nauwkeurig op. Zo sta je straks juridisch ijzersterk en zorg je ervoor dat we jouw financiële toekomst veiligstellen.

Wat is de allereerste stap bij een ontslag op staande voet?

Teken helemaal niets en ga nergens mondeling mee akkoord. Je werkgever probeert je in de paniek vaak direct een handtekening te laten zetten onder een ontslagbrief of een vage verklaring. Als je dat doet, verlies je direct al je rechten op een uitkering.

Zeg alleen dat je het niet eens bent met de beslissing en vertrek rustig. Werkgevers weten namelijk dat hun juridische dossier vaak niet klopt. Een handtekening van jou lost al hun problemen in één keer op. Houd daarom je mond, blijf professioneel en teken absoluut geen enkel document op de werkvloer.

Moet ik direct protesteren tegen een ontslag op staande voet?

Ja, je moet altijd direct schriftelijk protesteren tegen de beslissing. Stuur zo snel mogelijk een korte e-mail of brief naar je leidinggevende of HR. Zet hierin duidelijk dat je niet akkoord gaat met het ontslag en dat je gewoon beschikbaar blijft voor werk of als je niet meer terug wilt, maar natuurlijk wel een vergoeding wilt dan kan je volstaan met het aangeven dat je het niet eens bent met het ontslag en je juridisch advies zal inwinnen

De regels voor het inleveren van je bedrijfseigendommen

Je werkgever zal eisen dat je al je werkspullen direct achterlaat. Dit gaat dan over je zakelijke laptop, je bedrijfstelefoon, je toegangspasje en de sleutels van de zaak. Je bent inderdaad verplicht om deze bedrijfseigendommen direct netjes in te leveren als de werkgever daarom vraagt.

Weiger dit niet, want dat levert alleen maar extra problemen op. Het is wel belangrijk dat je alle persoonlijke spullen en persoonlijke documenten eerst van de computer haalt of naar jezelf mailt. 

Waarom is snel juridisch advies belangrijk bij ontslag op staande voet?

De wet hanteert een hele strenge deadline van exact twee maanden om het ontslag via de rechter aan te vechten. Als je één dag te laat bent, is het ontslag volledig definitief en rechtsgeldig. Een advocaat heeft tijd nodig om je dossier in te lezen en een strategie te bepalen.

Omdat deze termijn zo onverbiddelijk is, moet je razendsnel actie ondernemen. Hoe sneller je ons inschakelt, hoe meer tijd wij hebben om de druk op je werkgever flink op te voeren.

Wat betekent een ontslag op staande voet voor mijn uitkering?

Je verliest bij dit ontslag direct je recht op een WW-uitkering. Het UWV beoordeelt jouw situatie namelijk standaard als verwijtbaar werkloos. Dit betekent dat zij van mening zijn dat het puur je eigen schuld is dat je geen baan meer hebt.

Zonder baan en zonder uitkering kom je heel snel in de financiële problemen. Daarom is onze belangrijkste taak om dit ontslag volledig ongedaan te maken. 

Wat wij bij Ok Legal doen als jij wordt weggestuurd

Wanneer wij cliënten bij Ok Legal bijstaan na zo’n enorme klap, merken we dat de rust snel terugkeert. Mensen voelen zich gesteund. Wij nemen direct contact op met je werkgever en wijzen ze snoeihard op alle fouten die ze hebben gemaakt in het juridische proces. Heel vaak heeft de werkgever de strenge regels overtreden.Zodra wij dit duidelijk maken aan je werkgever, veranderen ze vaak snel van gedachten. We dwingen ze dan om het ontslag in te trekken. Daarna kunnen we in alle rust een hele gunstige vaststellingsovereenkomst uitonderhandelen. Hierdoor loopt het conflict af met een nette regeling en behoud jij je volledige recht op de WW-uitkering.

Conclusie

Wanneer je per direct op straat wordt gezet, is het cruciaal dat je je hoofd koel houdt. Teken geen papieren op kantoor en lever je zakelijke spullen zonder morren in. Het allerbelangrijkste antwoord op wat te doen bij ontslag op staande voet is: stuur direct een schriftelijk protest en zoek meteen juridische hulp.

Je moet voorkomen dat je door een fout van je werkgever in de schulden raakt omdat je uitkering wordt geweigerd. De tijd tikt onverbiddelijk door en je hebt maar twee maanden de tijd om in te grijpen. Neem daarom vandaag nog contact op met Ok Legal. We kijken naar je zaak en gaan direct voor je aan de slag om het ontslag ongedaan te maken.

Veelgestelde vragen over ontslag

Mag ik nog naar kantoor komen na het ontslag?

Nee, je mag niet meer naar kantoor komen na een direct ontslag. Je werkgever zal je de toegang tot het pand onmiddellijk weigeren. Het is heel belangrijk dat je rustig blijft en geen ruzie gaat maken met collega’s. Als je weigert te vertrekken, maak je jouw eigen juridische positie veel zwakker. De werkgever kan dit namelijk tegen je gebruiken tijdens een rechtszaak. Pak rustig al je persoonlijke eigendommen bij elkaar en verlaat het gebouw direct. Mocht je per ongeluk nog spullen vergeten zijn, stuur dan later een mail. Je kunt de werkgever gewoon vragen om de achtergebleven spullen netjes en veilig naar je huisadres op te sturen.

Wat zet ik precies in mijn schriftelijke protestbrief?

In je schriftelijke protestbrief moet je heel kort en feitelijk blijven. Je schrijft duidelijk dat je het absoluut oneens bent met het ontslag. Vermeld ook nadrukkelijk dat je het niet eens bent met de gegeven redenen. Je hoeft nog geen hele lange verdediging of uitgebreid weerwoord op papier te zetten. Dat bewaren we voor een latere fase in de formele procedure. Bewaar altijd een kopie van je verzonden e-mail of brief als bewijs. Zo kan de werkgever later voor de kantonrechter nooit ontkennen dat jij direct hebt geprotesteerd tegen deze zware maatregel.

Hoe kan ik een advocaat betalen zonder inkomen?

Veel werknemers maken zich direct grote zorgen over de hoge kosten van een advocaat. Zeker omdat je ineens helemaal zonder salaris en uitkering zit. Gelukkig is er in Nederland een hele goede oplossing voor dit probleem. Je kan in deze benarde situatie namelijk in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand. Dit noemen we ook wel een toevoeging van de overheid. De overheid betaalt dan het grootste deel van de advocaatkosten voor jou. Je betaalt zelf alleen een kleine eenmalige eigen bijdrage aan de advocaat. Wij zoeken dit tijdens ons eerste telefoongesprek altijd meteen voor je uit. Zo kom je achteraf nooit voor vervelende financiële verrassingen te staan en ben je optimaal beschermd.

Wat als mijn werkgever weigert een ontslagbrief te sturen?

Een werkgever is verplicht om je ontslag zo snel mogelijk schriftelijk te bevestigen. Soms wacht een boze manager hier expres mee om je in onzekerheid te laten. Zelfs als je nog geen brief hebt ontvangen moet je direct in actie komen. Wacht absoluut niet af tot de postbode is geweest. Stuur direct zelf een e-mail waarin je protesteert tegen de mondelinge mededeling die je hebt gekregen. Neem daarna meteen contact met ons op. Wij kunnen de werkgever dan formeel dwingen om de exacte ontslagreden zwart op wit te zetten. Zonder een duidelijke schriftelijke bevestiging staat het bedrijf namelijk zelf juridisch gezien enorm zwak voor de kantonrechter.

Wat zijn mijn opties als ik ziek word na het ontslag?

Het is in de praktijk helaas niet mogelijk om jezelf nog ziek te melden. Omdat je contract per direct is gestopt ben je formeel geen werknemer meer. Toch zien we vaak dat mensen door alle enorme spanning alsnog ziek worden thuis. Je moet je in dat geval ziekmelden bij het UWV. Je vraagt dan tijdelijk een Ziektewetuitkering aan. Let op!et UWV zal dit waarschijnlijk weigeren vanwege je verwijtbare werkloosheid. Daarom is het dubbel zo belangrijk om je ontslag direct via ons aan te vechten. Wil je meer informatie over je rechten?