.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Vaststellingsovereenkomst bij een vast contract
Wanneer u een vaststellingsovereenkomst ontvangt terwijl u in vaste dienst bent, stelt uw werkgever voor om uw onbepaalde tijd contract in onderling overleg te beëindigen. Dit kan soepel lijken, maar juist bij een vast contract schuilt juridisch extra bescherming: u bouwt recht op een lagere transitievergoeding af en uw WW-rechten wijzigen.
Juridische aandachtspunten bij vast contract
Deze punten vormen de kern van uw bescherming. Onze arbeidsrecht advocaat licht elk onderdeel toe, zodat u niet onbedoeld afstand doet van uw rechten en zeker weet dat de overeenkomst in uw voordeel uitpakt.
- Transitievergoeding: controleer of de berekening juist is en of alle looncomponenten zijn meegeteld.
- Opzegtermijn: bij vast contract geldt altijd minimaal de wettelijke termijn, tenzij u anders overeenkomt.
- Concurrentie- en relatiebeding: let op doorwerking na beëindiging van uw dienstverband.
- Herroepingsrecht: u heeft 14 dagen bedenktijd na ondertekening.
- Ondersteuning re-integratie: uw werkgever blijft verplicht mee te werken aan alternatieve functies.
Arbeidsrecht advocaat voor een VSO bij vast contract
Ik begeleid u volledig: van de eerste dossieranalyse tot de ondertekening van de vaststellingsovereenkomst:
- Grondige toetsing van uw arbeidsovereenkomst en CAO
- Heldere uitleg van uw financiële en sociale zekerheden
- Onderhandeling over aanvullende vergoedingen of gunstigere voorwaarden
Belangrijke voorwaarden om op te nemen
Met deze voorwaarden voorkomt u toekomstige onduidelijkheden. Ik stel uw overeenkomst zo op dat u achteraf niet voor verrassingen komt te staan.
- Exacte beëindigingsdatum: voorkom onderbreking in uw WW-aanvraag.
- Betalingstermijn: leg vast wanneer de transitievergoeding moet zijn uitbetaald.
- Vrijstelling van werk: duidelijke afspraken over hoe u uw resterende werktijd invult.
- Getuigschrift en referentie: zorg voor een positieve verklaring van uw werkgever.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Vaststellingsovereenkomst op initiatief werknemer
Vaststellingsovereenkomst door werkgever aangeboden
Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
