.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
Ondanks de flexibiliteit bij tijdelijke dienstverbanden, heeft u recht op duidelijke afspraken over uw laatste werkdag en transitievergoeding. Ik onderzoek of een vaststellingsovereenkomst zinvol is en beschermt uw belangen gedurende het hele proces.
Belangrijkste aandachtspunten bij een tijdelijk contract
Hoewel bullet points de kern weergeven, lichten we elk punt persoonlijk toe in uw dossier. Zo weet u precies welke rechten u heeft, ongeacht de duur van uw tijdelijke dienstverband.
- Aanwezigheid transitievergoeding: vanaf 24 maanden dienstverband recht op vergoeding, anders vaak niet.
- Loondoorbetaling tot einde contract: leg vast of u vrijgesteld wordt van werk en of uw loon doorbetaald blijft.
- Partiële verlenging: let op automatische verlenging van tijdelijke contracten bij tussentijdse beëindiging.
- Herroepingsrecht van 14 dagen: ononderhandelbare bedenktijd na ondertekening.
Arbeidsrecht advocaat voor hulp bij een VSO bij tijdelijk contract
U ontvangt altijd een helder adviesrapport, zodat u met vertrouwen en in alle rust een beslissing kunt nemen.
Met onze jarenlange ervaring begeleid ik u stap voor stap:
- Contractanalyse: ik toets uw CAO en arbeidsovereenkomst op relevante bepalingen.
- Vergoedingstool: ik bereken of u recht heeft op een transitievergoeding en hoe hoog deze is.
- Onderhandeling: namens u voer ik gesprekken met uw werkgever over de voorwaarden en vergoedingen.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Vaststellingsovereenkomst op initiatief werknemer
Vaststellingsovereenkomst door werkgever aangeboden
Vaststellingsovereenkomst bij een vast contract
