.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Ontslagprocedures
In Nederland lopen ontslagzaken via twee hoofdroutes. Het UWV behandelt bedrijfseconomische ontslagen en beëindiging wegens twee jaar ziekte; de kantonrechter beslist over disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar gedrag.
Procedure bij het UWV
De werkgever dient digitaal een ontslagaanvraag in, onderbouwd met financiële cijfers of medische rapporten. De werknemer reageert schriftelijk, waarna het UWV meestal zonder zitting beslist. Bij toewijzing volgt nog de contractuele of wettelijke opzegtermijn; bij afwijzing kan de werkgever binnen twee maanden alsnog naar de kantonrechter. Voor werknemers is tijdig verweer cruciaal: geen reactie betekent automatisch instemmen.
Procedure bij de kantonrechter
Deze route start met een verzoekschrift. Beide partijen wisselen standpunten uit en verschijnen op zitting. De rechter kan het contract ontbinden tegen een transitievergoeding of een extra billijke vergoeding toekennen. Als het dossier zwak is, wijst de rechter het verzoek af en blijft het dienstverband in stand.
Wat bepaalt uw kans op succes?
Een overtuigend dossier, correcte termijnen, en een realistische waarde-inschatting van het conflict. Werkgevers die een werknemer met vast contract willen ontslaan, hebben een compleet verbeterrapport nodig; werknemers die zich verzetten moeten aantonen dat herplaatsing mogelijk is.
Bij zieke werknemers kijkt het UWV scherp naar het re-integratiedossier; ontbreekt één rapport van de bedrijfsarts, dan volgt afwijzing met loondoorbetalingsplicht.
Rol van Ok Legal in elke ontslagprocedure
Wij beoordelen eerst of de aangevoerde ontslaggrond de juiste route verplicht. Daarna vullen we het dossier aan of herschrijven het verweer zodat het voldoet aan de formele eisen. In UWV-zaken leveren we financiële of medische bijlagen in het vereiste format. Voor kantonrechterszittingen bereiden we cliënten grondig voor, leveren processtukken en pleiten persoonlijk ter zitting.
Van ontslagprocedure naar regeling
Meer dan de helft van de dossiers eindigt in een vaststellingsovereenkomst vóór de uitspraak. Zodra beide partijen hun proceskansen zien, onderhandelen wij over vergoeding, vrijstelling van werk en finale kwijting. Zo vermijden we openbaar procederen, belangrijk bij reputatiegevoelige gevallen.
