.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet betekent onmiddellijk einde dienstverband, geen loon, geen transitievergoeding en meestal geen WW. Een fout is kostbaar. OK Legal begeleidt zowel werkgevers als werknemers binnen de cruciale uren na het incident.
Wanneer iemand op staande voet ontslaan?
Diefstal, fraude, mishandeling of hardnekkig weigeren van werk kunnen een dringende reden vormen. Het gedrag moet zó ernstig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verlangd het contract nog één dag voort te zetten.
Dossieropbouw, bewijs is alles
Motiverings- en mededelingsplicht
De dringende reden moet gelijktijdig met de opzegging schriftelijk worden meegedeeld. Een summier ontslagbriefje (‘wegens diefstal’) voldoet niet; details zijn vereist zodat de werknemer zich kan verdedigen.
Camerabeelden, audit-logs, getuigenverklaringen: zonder stevig dossier is het ontslag op
staande voet kwetsbaar. Ok Legal helpt werkgevers de feiten veilig te stellen. En voor de werknemer wordt gekeken of het bewijst kan worden betwist.
Werknemer met vast contract ontslaan op staande voet
Een werknemer kan een billijke vergoeding eisen of doorbetaling loon vorderen als het ontslag onterecht blijkt. Wij toetsen kans van slagen en starten zonodig een procedure.
Arbeidsconflict als achterliggende oorzaak
Soms escaleert een conflict met de leidinggevende tot een onterecht ontslag op staande voet. In dat geval onderzoeken we mediation, schadevergoeding of herstel van het dienstverband.
Ontslag via kantonrechter
Als mogelijk vervolgroute.
Ontslag via UWV
Als mogelijk alternatieve route.
Dossieropbouw
Opstellen en reviewen.
De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.
