.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Ontslag nemen
Ok Legal begeleidt werknemers die ontslag overwegen en zorgt dat u precies weet wat u opgeeft én waar u nog aanspraak op kunt maken.
Uw rechten en plichten bij vrijwillig ontslag
- Opzegtermijn: Staat in uw contract of cao; zonder afspraak geldt wettelijk één maand. Bij een langere termijn voor de werknemer mag die voor de werkgever niet langer dan het dubbele zijn (max. 6 maanden).
- WW-uitkering: Wie zelf ontslag neemt, wordt in principe ‘verwijtbaar werkloos’ en verliest WW-recht. Alleen een vaststellingsovereenkomst (VSO) waarin het initiatief bij de werkgever ligt, bewaart uw uitkering.
- Concurrentie- of relatiebeding: Blijft gewoon gelden, behalve als het schriftelijk wordt opgeheven of de rechter het schorst.
- Transitievergoeding: Niet verschuldigd bij eigen opzegging; soms valt toch te onderhandelen, bijvoorbeeld bij een VSO.
Ontslag nemen door stress
Extreme werkdruk of toxische werksfeer kan lichamelijke klachten veroorzaken. In veel gevallen is ziekmelden en een plan van aanpak veiliger dan meteen opzeggen; u behoudt dan inkomen en juridische positie. Wij beoordelen of de werksituatie ‘onhoudbaar’ is en adviseren over route en timing.
Lees meer >
Ontslag nemen tijdens burn-out
Bent u al (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt door burn-out, dan geldt een opzegverbod voor de werkgever. Als ú opzegt, verliest u niet alleen loon maar meestal ook uw recht op loondoorbetaling en, na herstel – WW. Ik zoek alternatieven zoals mediation of een VSO met neutrale formulering.
Lees meer >
Ontslag nemen vast contract
Bij een vast contract zijn de financiële consequenties groter: opzegtermijn, mogelijk concurrentiebeding, géén transitievergoeding. Wij controleren of er grond is om de beëindiging toch ‘vrij van verwijt’ te labelen en regelen waar mogelijk een vertrekbonus of studiekostenkwijtschelding.
Lees meer >
Ontslag nemen in de Ziektewet
Ontvangt u een Ziektewet-uitkering via UWV, dan kan eigen ontslag gevolgen hebben voor de duur en hoogte van uw uitkering. Ook een nieuwe baan in loondienst kan de ZW beëindigen. Wij leggen uit welke keuzes uw inkomen veiligstellen.
Lees meer >
Ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof
U mág zelf opzeggen tijdens zwangerschap of bevallingsverlof, maar verliest na de verlofperiode recht op loon en WW. Soms is het verstandiger om eerst het verlof af te ronden en daarna pas op te zeggen of een VSO af te spreken.
Lees meer >
Vaststellingsovereenkomst op initiatief werknemer
U mág zelf opzeggen tijdens zwangerschap of bevallingsverlof, maar verliest na de verlofperiode recht op loon en WW. Soms is het verstandiger om eerst het verlof af te ronden en daarna pas op te zeggen of een VSO af te spreken.
Lees meer >
Arbeidsrecht advocaat voor expats
- Gespecialiseerd in arbeidsrecht voor expats: we kennen de valkuilen én oplossingen.
- Volledige service in het Engels: alle documenten en communicatie tweetalig.
- Snel schakelen: binnen 24 uur reactie, ook bij spoedontslag.
- Transparante kosten: fixed fee of korting bij rechtsbijstandsverzekerin
- Sterk netwerk: samenwerking met immigratie-advocaten en belastingadviseurs.
Onze aanpak in vijf stappen
- Gratis intake (binnen 24 uur reactie): we horen uw motief om op te zeggen en toetsen de risico’s.
- Contract- & dossieranalyse: we beoordelen opzegtermijn, bedingen en financiële gevolgen.
- Strategisch advies: scenario’s: eigen opzegging, VSO of doorprocederen.
- Onderhandeling of concept-opzegbrief: in begrijpelijke taal, afgestemd op toekomstige WW-claim.
- Nazorg: controle eindafrekening, getuigschrift, en zonodig WW-bezwaar.
