Vaststellingsovereenkomst

Beëindiging met wederzijds goedvinden: vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) is een veelvoorkomende manier om een arbeidsovereenkomst in Nederland te beëindigen met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer komen in onderling overleg overeen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze manier biedt beide partijen flexibiliteit en kan een snelle, conflictvrije oplossing zijn bij het beëindigen van een arbeidsrelatie.

Inhoud van een vaststellingsovereenkomst

In een vaststellingsovereenkomst worden onder andere afspraken vastgelegd over:

De einddatum van het dienstverband;
Ontslagvergoeding;
Afspraken over een opzegtermijn;
Eventuele vrijstelling van werkzaamheden;
Outplacementvergoeding;
Opheffen van het concurrentie- en/of relatiebeding.

De afspraken dienen helder en volledig te worden vastgelegd, zodat er geen onduidelijkheden of juridische geschillen ontstaan na de beëindiging.

Waarom een advocaat belangrijk is voor de werknemer?

Voor de werknemer is een advocaat cruciaal om de vaststellingsovereenkomst juridisch te controleren.

Zorg dragen voor de rechten van de werknemer, zoals het veiligstellen van een recht op een WW-uitkering. Als de overeenkomst onjuist is opgesteld, kan dit tot verlies van het recht op uitkering leiden.
Advies geven over de ontslagvergoeding en onderhandelen voor een eerlijke compensatie.
De juridische risico’s van de vaststellingsovereenkomst beoordelen, zodat de werknemer niet gebonden wordt aan ongunstige of onvolledige voorwaarden.
Herroepingstermijn waarborgen, zodat de werknemer binnen 14 dagen de overeenkomst kan ontbinden indien hij of zij zich bedenkt.

Waarom een advocaat belangrijk is voor de werkgever?

Voor werkgevers is het inschakelen van een advocaat net zo belangrijk.

Begeleiden bij de juiste formulering van de vaststellingsovereenkomst, om ervoor te zorgen dat deze voldoet aan de wettelijke eisen.
Geschillen voorkomen door ervoor te zorgen dat de afspraken helder en juridisch bindend zijn.
Helpen bij het beperken van de financiële risico’s, zoals onnodig hoge vergoedingen of een werknemer die later terugkomt met juridische claims.
Advies geven over de fiscale gevolgen en andere juridische aspecten, zodat de beëindiging soepel en zonder onverwachte kosten verloopt.

Conclusie

Een vaststellingsovereenkomst kan een efficiënte manier zijn om een arbeidsrelatie te beëindigen, maar de juridische gevolgen zijn groot. Voor zowel werkgever als werknemer is het van groot belang om een advocaat op tijd in te schakelen, zodat de overeenkomst correct wordt opgesteld, er geen rechten worden geschaad, en juridische complicaties worden voorkomen.

Specialist in vaststellingsovereenkomsten: deskundig advies en begeleiding

Als ervaren arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam ben ik gespecialiseerd in het opstellen, beoordelen en onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten. Ik help u graag om tot een overeenkomst te komen die recht doet aan uw situatie en uw belangen optimaal waarborgt. Heeft u advies nodig over een vaststellingsovereenkomst? Neem contact op met mij; ik bied deskundige en toegankelijke begeleiding op maat.

VRIJBLIJVEND contact opnemen?

De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.