.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Ontslagprocedures
In Nederland lopen ontslagzaken via twee hoofdroutes. Het UWV behandelt bedrijfseconomische ontslagen en beëindiging wegens twee jaar ziekte; de kantonrechter beslist over disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar gedrag.
Procedure bij het UWV
De werkgever dient digitaal een ontslagaanvraag in, onderbouwd met financiële cijfers of medische rapporten. De werknemer reageert schriftelijk, waarna het UWV meestal zonder zitting beslist. Bij toewijzing volgt nog de contractuele of wettelijke opzegtermijn; bij afwijzing kan de werkgever binnen twee maanden alsnog naar de kantonrechter. Voor werknemers is tijdig verweer belangrijk.
Procedure bij de kantonrechter
Deze route start met een verzoekschrift. Beide partijen wisselen standpunten uit en verschijnen op zitting. De rechter kan het contract ontbinden tegen een transitievergoeding of een extra billijke vergoeding toekennen. Als het dossier zwak is, wijst de rechter het verzoek af en blijft het dienstverband in stand.
Wat bepaalt uw kans op succes?
Een overtuigend dossier, correcte termijnen, en een realistische waarde-inschatting van het conflict. Werkgevers die een werknemer met vast contract willen ontslaan, hebben een goed dossier nodig.
Rol van Ok Legal in elke ontslagprocedure
Wij beoordelen eerst de aangevoerde ontslaggrond. Daarna vullen we het dossier aan of herschrijven het verweer zodat het voldoet aan de formele eisen. Voor kantonrechterszittingen bereiden we cliënten grondig voor, leveren processtukken en pleiten persoonlijk ter zitting.
Van ontslagprocedure naar regeling
Meer dan de helft van de dossiers eindigt in een vaststellingsovereenkomst vóór de uitspraak. Zodra beide partijen hun proceskansen zien, onderhandelen wij over vergoeding, vrijstelling van werk en finale kwijting. Zo vermijden we openbaar procederen, belangrijk bij reputatiegevoelige gevallen.
