.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Ontslag nemen
OK Legal begeleidt werknemers die ontslag overwegen en zorgt dat u precies weet wat u opgeeft én waar u nog aanspraak op kunt maken.
Uw rechten en plichten bij vrijwillig ontslag
- Opzegtermijn: Staat in uw contract of cao; zonder afspraak geldt wettelijk één maand. Bij een langere termijn voor de werknemer geldt voor de werkgever in beginsel het dubbele.
- WW-uitkering: Wie zelf ontslag neemt, wordt in principe ‘verwijtbaar werkloos’ en verliest WW-recht. Alleen een vaststellingsovereenkomst (VSO) waarin het initiatief bij de werkgever ligt, bewaart uw uitkering.
- Concurrentie- en/of relatiebeding: Blijft gewoon gelden, behalve als het schriftelijk wordt opgeheven of de rechter het vernietigt.
- Transitievergoeding (beëindigingsvergoeding): Niet verschuldigd bij eigen opzegging; soms valt toch te onderhandelen, bijvoorbeeld bij een VSO.
Ontslag nemen door stress
Extreme werkdruk of toxische werksfeer kan lichamelijke klachten veroorzaken. Wij beoordelen of de werksituatie ‘onhoudbaar’ is en adviseren over route en timing.
Ontslag nemen tijdens burn-out
Bent u al arbeidsongeschikt door een burn-out, dan geldt een opzegverbod voor de werkgever. Als ú opzegt, verliest u belangrijke rechten.
Ontslag nemen vast contract
Bij een vast contract zijn de financiële consequenties groter: opzegtermijn, mogelijk concurrentiebeding, géén transitievergoeding. Wij controleren of er grond is om de beëindiging toch ‘vrij van verwijt’ te labelen.
Ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof
U mág zelf opzeggen tijdens zwangerschap of bevallingsverlof, maar verliest na de verlofperiode recht op loon en WW. Soms is het verstandiger om eerst het verlof af te ronden en daarna pas op te zeggen of een VSO af te spreken.
Vaststellings-overeenkomst op initiatief werknemer
Wilt u vertrekken mét behoud van WW, dan moet in de VSO duidelijk staan dat het voorstel
van de werkgever komt, dat u geen verwijt treft.
De ontslag procedures
In Nederland lopen ontslagzaken via 2 hoofdroutes. Het UWV behandelt bedrijfseconomische ontslagen en beëindiging wegens twee jaar ziekte; de kantonrechter beslist over disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar gedrag.
Onze aanpak in vijf stappen
- Intake (binnen 48 uur reactie): we horen uw motief om op te zeggen en toetsen de risico’s.
- Contract- & dossieranalyse: we beoordelen opzegtermijn, bedingen en financiële gevolgen.
- Strategisch advies: scenario’s: eigen opzegging, VSO of doorprocederen.
- Onderhandeling of concept-opzegbrief: in begrijpelijke taal, afgestemd op toekomstige WW-claim.
- Nazorg: controle eindafrekening, getuigschrift, en zonodig WW-bezwaar.
