Hoelang krijgt u een WW uitkering na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst?

Wanneer uw werkgever voorstelt om het dienstverband te beëindigen, levert dat vaak direct financiële zorgen op. U verliest uw vaste inkomen en bent plotseling afhankelijk van het sociale vangnet in Nederland. De overstap van een salaris naar een uitkering is een grote stap. Gelukkig biedt het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst u de mogelijkheid om uw rechten op een werkloosheidsuitkering (WW) veilig te stellen, mits dit document juridisch waterdicht is geformuleerd. Een van de meest brandende vragen die wij bij Ok Legal krijgen is: “Hoelang heb ik recht op een WW-uitkering na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst?”. In dit uitgebreide blogartikel leggen wij u precies uit hoe de duur van uw WW wordt berekend, waar het UWV op let bij uw ontslagdossier en hoe u voorkomt dat u uw rechten per ongeluk verspeelt.

Wat is de relatie tussen een vaststellingsovereenkomst en de WW?

Om te begrijpen hoelang u recht heeft op een uitkering, is het belangrijk eerst de relatie tussen uw ontslagdocument en de overheid te begrijpen. Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) is het juridische contract waarmee een ontslag met wederzijds goedvinden wordt geregeld. U en uw werkgever spreken samen af dat de arbeidsovereenkomst stopt, zonder dat daar een rechter of een toetsing van het UWV aan te pas komt. Dit is een snelle en efficiënte methode, maar het vergt enorme precisie in de vastlegging.

Het UWV is de instantie die in Nederland beoordeelt of u na uw ontslag recht heeft op een WW-uitkering. Zij baseren hun volledige oordeel op de tekst die in uw VSO staat geschreven. Het document fungeert als het ware als uw toegangsticket tot de WW. Staat er een verkeerde datum in? Of lijkt het erop dat u zelf ontslag heeft genomen? Dan sluit het UWV de deur en krijgt u geen uitkering. Het is dus een fabeltje dat een VSO automatisch recht geeft op WW; het is slechts het instrument waarmee u uw recht kunt aantonen, mits het correct is geformuleerd en ook aan de wekeneis voldoet (dit houdt in dat u in de 36 weken voorafgaand aan uw werkloosheid minimaal 26 weken moet hebben gewerkt).

Hoelang krijgt u een WW uitkering na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst?

Laten we direct antwoord geven op de hoofdvraag: hoelang u precies recht heeft op een uitkering, hangt niet af van het feit dát u een vaststellingsovereenkomst tekent, maar van uw persoonlijke arbeidsverleden. De VSO zelf beïnvloedt de duur van de uitkering namelijk niet; het stelt enkel het recht veilig. Zodra het UWV uw overeenkomst goedkeurt, kijken zij naar uw werkgeschiedenis om de lengte van uw WW te berekenen.

De absolute basisduur van een werkloosheidsuitkering in Nederland is drie maanden. Deze minimale periode krijgt vrijwel iedereen die aan de basiseisen van het UWV voldoet. Heeft u echter een langer arbeidsverleden opgebouwd, dan wordt deze basisduur verlengd. De maximale wettelijke duur van de WW is momenteel vastgesteld op 24 maanden (twee jaar). Voor oudere werknemers of werknemers met een zeer lange staat van dienst kan dit soms als een korte periode voelen, zeker omdat dit in het verleden maximaal 38 maanden was. Het is daarom essentieel om voor uzelf de berekening te (laten) maken, zodat u precies weet hoelang uw financiële overbrugging gegarandeerd is na uw ontslag.

De opbouw van uw WW-rechten: Hoe werkt de berekening?

Het UWV hanteert twee belangrijke eisen om te bepalen of u recht heeft op WW en hoelang deze uitkering duurt: de wekeneis en de jareneis. De wekeneis bepaalt of u überhaupt in aanmerking komt voor de basisuitkering van drie maanden. U voldoet hieraan als u in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd, in minstens 26 weken heeft gewerkt. Het maakt hierbij niet uit of u voltijd of deeltijd werkte; het gaat puur om de gewerkte weken.

Als u aan de wekeneis voldoet, kijkt het UWV vervolgens naar de jareneis om te bepalen of uw uitkering verlengd wordt. U voldoet aan de jareneis als u in de laatste vijf kalenderjaren vóór uw werkloosheid minstens vier jaar heeft gewerkt (en in die jaren minimaal 208 uur loon heeft ontvangen). Voldoet u hieraan? Dan is uw totale arbeidsverleden bepalend voor de exacte duur. Voor elk volledig gewerkt jaar vóór 1 januari 2016 krijgt u één maand WW. Voor elk volledig gewerkt jaar vanaf 1 januari 2016 krijgt u een halve maand WW. Deze opbouw maakt de berekening soms complex, zeker bij een lang dienstverband. Wij raden u altijd aan om uw arbeidsverleden via Mijn UWV te downloaden, zodat u precies ziet waar u aan toe bent.

De maximale duur van de WW-uitkering en aanvullingen

Omdat de regels rondom de duur van de werkloosheidsuitkering in de loop der jaren sterk zijn versoberd, is het landschap van inkomenszekerheid na ontslag complexer geworden. Waar u vroeger blind kon varen op de overheid voor een lange overbrugging, moet u tegenwoordig ook kijken naar collectieve afspraken binnen uw sector. We splitsen dit op in twee duidelijke categorieën die uw inkomensduur bepalen.

De publieke WW via het UWV

Zoals eerder genoemd, is de maximale duur van de WW-uitkering die door het UWV wordt verstrekt, sinds 2016 stapsgewijs teruggebracht van 38 maanden naar maximaal 24 maanden. Deze wijziging is door de overheid doorgevoerd om werklozen sneller te stimuleren om weer aan het werk te gaan. Voor mensen met een kort arbeidsverleden verandert er weinig, maar juist werknemers die twintig of dertig jaar onafgebroken gewerkt hebben, worden door deze aftopping geraakt.

Wanneer u bij een ontslag met wederzijds goedvinden afspraken maakt in een vaststellingsovereenkomst, moet u er dus terdege rekening mee houden dat uw overheidsvangnet na maximaal twee jaar stopt, ongeacht uw leeftijd of het aantal jaren dat u premie heeft afgedragen. Dit vereist een strakke financiële planning voor de periode na uw ontslag, vooral als u wat ouder bent en de kans op het snel vinden van een nieuwe, gelijkwaardige baan statistisch gezien wat kleiner is.

De private aanvulling via de PAWW-regeling

Omdat vakbonden en werkgeversorganisaties de versobering van de WW te streng vonden, hebben zij in veel cao’s een reparatieregeling afgesproken: de PAWW (Private Aanvulling WW en WGA). Dit is een verzekering die de duur van uw werkloosheidsuitkering na de wettelijke 24 maanden alsnog kan verlengen tot maximaal de oude 38 maanden. Of u hier recht op heeft, hangt volledig af van de afspraken binnen uw sector of cao.

Tijdens uw dienstverband heeft u in dat geval maandelijks een kleine premie voor de PAWW afgedragen, wat u kunt terugzien op uw loonstrook. Het is uiterst belangrijk om bij het tekenen van een VSO na te gaan of u onder deze regeling valt. De PAWW wordt namelijk niet door het UWV uitgekeerd, maar door de Stichting PAWW. U moet deze verlenging zelf, uiterlijk een maand voordat uw reguliere UWV-uitkering afloopt, proactief aanvragen. Doet u dit niet of te laat, dan verliest u deze waardevolle inkomensverlenging, ondanks dat uw VSO verder perfect op orde was.

Waarom de opzegtermijn in de VSO cruciaal is voor uw WW

Een van de meest gemaakte fouten bij een ontslag met wederzijds goedvinden is het verkeerd vastleggen van de einddatum in de vaststellingsovereenkomst. Het UWV hanteert bij de beoordeling van uw uitkeringsaanvraag namelijk de zogenoemde ‘fictieve opzegtermijn’. Dit is de opzegtermijn die uw werkgever wettelijk gezien of volgens uw contract had moeten aanhouden als hij u regulier had ontslagen.

Spreekt u in de VSO een eerdere einddatum af dan deze fictieve opzegtermijn toestaat? Dan krijgt u een flink probleem. Het UWV redeneert dan dat u over die ontbrekende periode nog loon had moeten ontvangen van uw werkgever en keert gedurende die tijd simpelweg geen uitkering uit. U heeft dan een ‘gat’ in uw inkomen waar u niet voor gecompenseerd wordt. Het is daarom de taak van een goede arbeidsrechtadvocaat om de juiste opzegtermijn tot op de dag nauwkeurig te berekenen (rekening houdend met de datum van ondertekening) en te zorgen dat de einddatum in de VSO hier perfect op aansluit. Alleen zo loopt uw salaris naadloos over in uw WW-uitkering.

Voorkom dat u verwijtbaar werkloos bent bij ontslag met wederzijds goedvinden

Het fundament onder uw recht op een uitkering is dat u niet de schuldige bent van uw eigen werkloosheid. In de wet heet dit dat u niet ‘verwijtbaar werkloos’ mag zijn. Bij een formele ontslagprocedure toetst de rechter dit, maar bij een ontslag met wederzijds goedvinden moet de vaststellingsovereenkomst dit bewijs leveren aan het UWV. Als de tekst ruimte laat voor twijfel, trekt u steevast aan het kortste eind.

Er moeten twee specifieke zinnen in uw VSO staan om uw rechten veilig te stellen. Ten eerste moet expliciet benoemd worden dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt (en dus niet bij u). Ten tweede moet er duidelijk staan dat er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag (zoals diefstal, werkweigering of fraude). Zelfs als uw werkgever in de onderhandelingen dreigt met ontslag op staande voet, mag dit nimmer als reden in de VSO worden opgenomen. Ok Legal checkt deze ‘WW-veiligheidsclausules’ altijd als eerste, omdat het ontbreken hiervan direct leidt tot een afwijzing van uw uitkeringsaanvraag.

De hoogte van uw WW-uitkering: Hoeveel krijgt u maandelijks?

Naast de duur van de uitkering, is de hoogte van het bedrag minstens zo belangrijk voor uw financiële huishouding. De WW is helaas geen volledige vervanging van uw oude salaris. Het UWV berekent uw uitkering op basis van het SV-loon (sociale verzekeringsloon) dat u in het jaar voordat u werkloos werd, heeft verdiend. Dit is uw bruto loon inclusief vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkeringen.

Gedurende de eerste twee maanden van uw werkloosheid bedraagt de uitkering 75% van dit berekende dagloon. Vanaf de derde maand daalt dit percentage naar 70%. Bovendien is er een addertje onder het gras voor veelverdieners: het UWV hanteert een maximum dagloon. Ligt uw dagloon boven € 304,25 (in 2026), dan krijgt u slechts 70% tot 75% van dát maximumbedrag, en niet van uw daadwerkelijke, hogere oude salaris. Uw inkomensval is in dat geval substantieel groter. Daarom is het uitonderhandelen van een stevige financiële ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst zo belangrijk; daarmee kunt u dit verlies in inkomen zelf overbruggen.

Wat als u ziek bent op het moment van tekenen?

Er is één situatie waarin wij vrijwel altijd afraden om een vaststellingsovereenkomst te tekenen: wanneer u ziek bent en de grens van 104 weken ziekte nog niet is bereikt. Zieke werknemers genieten in Nederland ontslagbescherming en hebben recht op loondoorbetaling. Gaat u bij ziekte toch akkoord met een ontslag met wederzijds goedvinden, dan verspeelt u deze rechten vrijwillig.

Het gevolg is een financiële nachtmerrie. Het UWV weigert u de Ziektewetuitkering omdat u een ‘benadelingshandeling’ heeft gepleegd (u had immers recht op loon). Tegelijkertijd weigeren ze u de WW-uitkering, omdat een voorwaarde voor de WW is dat u beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt en kunt solliciteren; als u ziek bent, bent u dat per definitie niet. U valt dan volledig buiten de boot. Er zijn zeer specifieke uitzonderingen, bijvoorbeeld bij een arbeidsconflict waarbij u zich hersteld meldt op de einddatum, maar dit vereist begeleiding van een doorgewinterde arbeidsrechtadvocaat. Teken dus nooit een VSO zonder onafhankelijk medisch en juridisch advies als uw gezondheid in het geding is.

Verplichtingen richting het UWV tijdens uw WW-uitkering

Zodra de inkt van de vaststellingsovereenkomst droog is en uw WW-aanvraag is goedgekeurd, bent u er helaas nog niet. Het ontvangen van een uitkering brengt strikte verplichtingen met zich mee. Het UWV ziet de WW niet als een passief inkomen, maar als een actieve overbruggingsperiode naar nieuw werk. De belangrijkste eis is de sollicitatieplicht. U moet aantoonbaar en structureel solliciteren (meestal minimaal vier keer per vier weken) en dit registreren in uw persoonlijke werkmap.

Daarnaast heeft u een strenge inlichtingenplicht. Alles wat invloed kan hebben op uw uitkering, moet u direct doorgeven. Gaat u (parttime) aan het werk, start u als ZZP’er of gaat u op vakantie naar het buitenland? Dan bent u verplicht dit te melden. Vergeet u inkomsten op te geven of weigert u passend werk aan te nemen, dan kan het UWV uw uitkering tijdelijk verlagen (een maatregel opleggen), definitief stopzetten of zelfs het reeds uitgekeerde geld inclusief een forse boete van u terugvorderen. Wees u er dus van bewust dat ontslag met wederzijds goedvinden slechts de eerste stap is in een traject waarbij u zich aan de regels van het UWV moet conformeren.

Waarom juridisch advies bij uw vaststellingsovereenkomst onmisbaar is

Een vaststellingsovereenkomst is veel meer dan alleen een afspraak over uw einddatum en een ontslagvergoeding. Het is het document dat bepaalt of u de komende maanden of jaren verzekerd bent van een dak boven uw hoofd via een WW-uitkering. Werkgevers maken hun voorstellen vaak in hun eigen voordeel op, of maken per ongeluk procedurele fouten waardoor u ongewild in de problemen komt bij het UWV.

Bij Ok Legal zijn we gespecialiseerd in het beveiligen van uw uitkeringsrechten. Wij controleren uw VSO haarfijn op alle WW-veiligheidsclausules, de correcte opzegtermijn en de hoogte van uw vergoeding. Wij zorgen ervoor dat u met een gerust hart het ontslag met wederzijds goedvinden kunt accepteren. In vrijwel alle gevallen dwingen wij af dat uw werkgever de kosten voor ons juridisch advies betaalt; u krijgt dus topkwaliteit bijstand zonder dat het u een cent kost. Laat niets aan het toeval over als het gaat om uw inkomen en uw toekomst. Neem vandaag nog contact met ons op.