.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Ontslag nemen door stress
Langdurige werkdruk, een conflictsituatie of pesterijen kunnen uw gezondheid aantasten. Ok Legal legt stap voor stap uit welke opties u hebt en helpt u kiezen tussen blijven, herstellen of vertrekken.
Wat gebeurt er als u zélf ontslag neemt wegens stress?
Geen transitievergoeding
U ontvangt alleen een transitievergoeding als uw werkgever het initiatief neemt voor beëindiging van het dienstverband. Daarmee vervalt bij eigen ontslag uw recht op deze vergoeding.
Probeer een vaststellingsovereenkomst (VSO) te sluiten waarin de werkgever formeel opzeggingsbeëindiging kiest. Zo behoudt u de transitievergoeding.
WW-blokkade
Het UWV kwalificeert uw eigen opzegging als ‘verwijtbare werkloosheid’. Dat leidt tot een wachttijd of volledige uitsluiting van een WW-uitkering.
Leg in de VSO vast dat de werkgever uw ontslag opzegt. Daarmee voorkomt u een blokkade voor de WW.
Concurrentie-/relatiebeding blijft in stand
Uw concurrentie- of relatiebeding blijft geldig na eigen ontslag. Dit kan uw keuze voor een nieuwe werkgever of eigen onderneming beperken.
Onderhandel dat het beding tijdelijk wordt vervallen of beperkt blijft tot een redelijke regio en termijn.
Ziekmelding & re-integratie wegens stress
Stress is niet “tussen de oren”; het kan leiden tot officiële burn-out (ICD-11-code QD85). Meldt u zich ziek, dan:
- Bezoekt u de bedrijfsarts voor medische legitimatie;
- Start u samen met werkgever een Plan van Aanpak (Wet verbetering poortwachter);
- Behoudt u in principe 70 %–100 % loon tot 104 weken;
- Blijft uw dienstverband en dus opzegverbod behouden, wat uw onderhandelingspositie versterkt.
Tijdens re-integratie kunt u in alle rust onderzoeken of aanpassing van functie, uren of locatie een duurzame oplossing is. Pas als blijkt dat terugkeer écht niet haalbaar is, komt een exitdeal in beeld.
De vaststellingsovereenkomst als uitweg
Kiest u toch voor vertrek, dan is een vaststellingsovereenkomst op initiatief werkgever de ‘gouden standaard’ voor behoud van WW-rechten. Wij regelen:
- Neutrale formulering van de reden (“verschil van inzicht”);
- Opname van wettelijke bedenktijd (14 dagen);
- Uitbetaling openstaande vakantiedagen en bonus;
- Vrijstelling van werk zodat u kunt herstellen;
- Extra vergoeding voor coaching of outplacement.
Hoe Ok Legal u begeleidt bij ontslag nemen door stress
Na een telefoongesprek ontvangt u een kort memo met:
- Risicoanalyse (WW, transitievergoeding, concurrentiebeding);
- Aanbeveling: blijven, VSO of opzegging;
- Indicatie van tijd en kosten.
Kiest u voor begeleiding, dan voeren wij gesprekken met HR, stellen documentatie op en controleren de eindafrekening – u behoudt de regie, ik regel de details.
