Arbeidscontract

Ok Legal zorgt voor heldere, up-to-date formuleringen die standhouden bij UWV en rechter.

Opstellen van nieuwe contracten

Bij de keuze tussen een tijdelijk of een vast contract spelen de ketenregeling, sectorale cao-regels en de gewenste flexibiliteit een rol.

Voor start-ups zijn korte contractcycli gebruikelijk, terwijl grotere organisaties eerder voor een vast dienstverband kiezen om talent te binden. Wij vertalen strategische wensen naar waterdichte afspraken en bouwen optioneel een tussentijdse opzegclausule in.

Contracten aanpassen aan omstandigheden

Wanneer een werknemer promotie maakt, verhuist naar hybride werken of een aandelenpakket ontvangt, moet het contract mee-evolueren. Het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden is echter begrensd: de werkgever moet een zwaarwichtig belang aantonen.

Ok Legal begeleidt de onderhandelingsronde, legt de wijzigingen vast in een addendum en waarborgt dat het non-compete en de loondoorbetalingsafspraken correct meeschuiven.

Beëindigen met een vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst bij een vast contract vraagt om andere accenten dan een VSO voor een tijdelijk contract. In beide gevallen waarborgen wij dat het initiatief bij de werkgever ligt, zodat de werknemer recht op WW behoudt.

Daarnaast berekenen we nauwkeurig de transitievergoeding, controleren het beding van finale kwijting en regelen eventueel extra budget voor outplacement of studiekosten.

Einde dienstverband op initiatief van de werknemer

Regelmatig adviseert Ok Legal werknemers die ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof, gedurende de Ziektewet of uit een vast contract. We bespreken de impact op uitkeringsrechten en beoordelen of een VSO met neutrale formulering alsnog de beste route is.

Werkgevers die met zo’n verzoek worden geconfronteerd, help ik om risico’s rond opvolgbare dienstverbanden en concurrentiebedingen te beperken.

Controle op bedingen en clausules

Concurrentie- en relatiebedingen, studiekostenregelingen en boetebedingen kunnen alleen standhouden als ze schriftelijk, duidelijk en zwaarder wegend voor de werkgever dan voor de werknemer zijn. Wij herformuleren deze clausules, zodat ze bij de rechter niet worden gematigd of vernietigd.

De Ok Legal aanpak

Ik combineer arbeidsrechtelijke precisie met commerciële inslag. Ik luister eerst naar de bedrijfsdoelen of carrièreplannen, breng kansen en risico’s in kaart en lever daarna een contract of beëindigingsdocument.

Kiest u voor onze abonnementsvorm, dan actualiseer ik elk jaar alle arbeidsovereenkomsten op basis van wetswijzigingen en jurisprudentie.