.svg){kind=small}
Op 8 januari 2025 deed de rechtbank Zeeland-West-Brabant uitspraak in een zaak over de uitbetaling van verlofdagen bij het einde van een dienstverband. De werknemer stelde dat hij nog recht had op een uitbetaling van openstaande verlofdagen, terwijl de werkgever betoogde dat de werknemer een negatief verlofsaldo had vanwege afgeschreven vakantiedagen tijdens ziekte.
De achtergrond van de zaak
De werknemer was sinds 4 maart 2004 in dienst als productiemedewerker en verdiende EUR 2.400 bruto per maand exclusief vakantietoeslag. Op 28 oktober 2021 werd hij arbeidsongeschikt en ontving hij vanaf 26 oktober 2023 een WIA-uitkering. Op 7 mei 2024 sloten partijen een vaststellingsovereenkomst, waarin zij overeenkwamen dat de arbeidsovereenkomst per 1 mei 2024 zou eindigen. Over de eindafrekening bleef echte discussie bestaan, met name over het verlofsaldo en partijen hebben in de vaststellingsovereenkomst opgenomen die kwestie voor te leggen aan de kantonrechter.
De werknemer stelde dat hij bij het einde van het dienstverband nog 131,48 verlofuren tegoed had, terwijl de werkgever beweerde dat het verlofsaldo -61,02 bedroeg. Het verschil werd veroorzaakt door de afschrijving van vakantiedagen tijdens collectieve bedrijfssluitingen in de zomer en rond kerst, terwijl de werknemer in deze periode arbeidsongeschikt was.
De juridische beoordeling
Op grond van de wet kan een werkgever in overleg met de werknemer collectieve bedrijfssluitingen als vakantie vaststellen, maar dit moet schriftelijk worden overeengekomen. Specifiek voor zieke werknemers geldt dat verlofdagen niet automatisch als vakantiedagen mogen worden aangemerkt zonder expliciete instemming van de werknemer.
De kantonrechter oordeelde voor zover er een schriftelijke afspraak bestond over verplichte vakantie tijdens collectieve bedrijfssluitingen had de werkgever tijdens de ziekteperiode opnieuw expliciet toestemming moeten vragen aan de werknemer om deze dagen als vakantie in te boeken, hetgeen niet gebeurd is. De kantonrechter oordeel dat de werknemer recht had op de uitbetaling van zijn verlofsaldo.
Wat betekent deze uitspraak voor werkgevers en werknemers?
Deze uitspraak bevestigd dat werkgevers zorgvuldig moeten omgaan met de afschrijving van vakantiedagen bij zieke werknemers. Het is essentieel om:
- schriftelijke afspraken te maken over verplichte vakantiedagen bij collectieve bedrijfssluitingen;
- zieke werknemers expliciet toestemming te vragen voor het afschrijven van vakantiedagen.
Voor werknemers betekent deze uitspraak dat zij hun verlofsaldo goed moeten controleren en bezwaar kunnen maken als deze vakantiedagen zonder hun instemming worden afgeschreven tijdens ziekte.
Heeft u vragen over vakantiedagen, ziekte of de eindafrekening van een dienstverband?
Neem dan contact op met Maria Ok. Als arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam help ik u graag met uitleg over uw rechten, plichten en berekeningen.
