.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Ontslag nemen tijdens burn-out
Een burn-out kan uw functioneren op het werk ernstig beïnvloeden. Toch is zelf ontslag nemen niet altijd zonder risico’s: u verliest mogelijk recht op een WW-uitkering en hebt geen recht op een Ziektewet-uitkering.
De gevolgen van eigen ontslag bij burn-out
Eigen ontslag tijdens een burn-out kan leiden tot inkomstenverlies, verlies van transitievergoeding en schulden bij een langdurige werkloosheid. Een arbeidsrecht advocaat analyseert uw situatie en bekijkt of ontslag met wederzijds goedvinden of een ontbindingsprocedure via de kantonrechter een betere optie is.
Stappenplan voor ontslag tijdens burn-out
- Intakegesprek: U legt uw situatie uit en ik luister.
- Juridische analyse: Ik beoordeel uw rechten, plichten en risico’s.
- Onderhandelingsstrategie: Ik stel een voorstel op voor uw werkgever.
- Vaststellingsovereenkomst of ontbinding: Begeleiding bij tekenen of organiseren van de zitting.
- Nazorg: Toezicht op naleving van de gemaakte afspraken.
Burn-out door pesten?
Ontslag nemen door stress?
Ontslag procedures
