Je ontslag op staande voet aanvechten?

In het kort: Een ontslag op staande voet aanvechten is altijd noodzakelijk. Je verliest namelijk direct je baan, je inkomen en je recht op een uitkering. Werkgevers maken bovendien vaak fouten bij deze zware beslissing. Laat je daarom niet afschepen door je werkgever. Teken nooit papieren en schakel vandaag nog de hulp in van een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat om jouw inkomen veilig te stellen.

Je krijgt totaal onverwacht te horen dat je per direct je spullen moet pakken. De grond zakt letterlijk onder je voeten vandaan. Je hebt ineens geen baan en geen inkomen meer. In deze enorme panieksituatie is een ontslag op staande voet aanvechten vaak het allerlaatste waar je aan denkt. Toch is dit precies de allerbelangrijkste stap die je direct moet zetten.

 Een werkgever mag deze extreme en zware straf namelijk heel zelden zomaar uitdelen. De Nederlandse wet stelt hier hele harde en strenge eisen aan. In de praktijk zien we dagelijks dat bedrijven hier enorme steken laten vallen. Dit is heel erg goed nieuws voor jou. In dit artikel leg ik je precies uit hoe je dit gevecht succesvol aangaat. Lees snel verder en ontdek hoe we jouw ontslag kunnen terugdraaien en je financiële toekomst definitief kunnen redden.

Waarom moet je altijd een ontslag op staande voet aanvechten?

Een ontslag op staande voet aanvechten is essentieel omdat je zonder verweer definitief je recht op loon en naar alle waarschijnlijkheid ook je WW-uitkering verliest. Het UWV ziet je dan als verwijtbaar werkloos. Door succesvol bezwaar te maken, dwing je de werkgever tot een nette regeling en behoud je jouw inkomen.

Als de rechter oordeelt dat jouw werkgever fout zat, verandert alles in jouw voordeel. Soms voel je jezelf heel erg schuldig na een grote fout op het werk. Zelfs dan is het zelden verstandig om direct zelf ontslag nemen als snelle oplossing te kiezen. Vecht altijd eerst de situatie stevig aan.

Binnen welke termijn moet je een ontslag op staande voet aanvechten?

Je moet een ontslag op staande voet aanvechten binnen een harde wettelijke termijn van exact twee maanden. Deze periode start op de exacte dag van je ontslag. Ben je ook maar één dag te laat? Dan is het ontslag definitief en kun je helemaal niets meer doen.

De Nederlandse wetgever is onverbiddelijk als het gaat om deze strakke deadlines. Je hebt na het ontslag letterlijk geen seconde te verliezen. Wij moeten namelijk ruim binnen die twee maanden een compleet juridisch verzoekschrift indienen bij de rechtbank.

Een advocaat heeft echt de tijd nodig om jouw dossier helemaal perfect op te bouwen. Daarom moet je nooit rustig afwachten of hopen dat je boze manager nog van gedachten verandert. Neem de controle direct terug in je eigen handen.

Hoe kan een advocaat een ontslag op staande voet aanvechten?

Een advocaat zal een ontslag op staande voet aanvechten door direct de procedurele fouten van de werkgever bloot te leggen. Wij sturen een scherpe brief waarin we het ontslag juridisch afbreken. Hierdoor ontstaat er direct grote druk op het bedrijf om te schikken buiten de rechtszaal.

Wij weten precies waar we kritisch naar moeten zoeken in jouw dossier. Vaak heeft de werkgever veel te lang gewacht met het geven van een ontslag op staande voet. Soms is de opgegeven ontslagreden simpelweg niet ernstig genoeg.

Zodra de werkgever doorheeft dat wij alle zwakke plekken zien, binden ze vaak heel erg snel in. We dreigen dan met stevige procedure bij de kantonrechter om de directie flink zenuwachtig te maken. Dit is de perfecte tactiek om het ontslag succesvol van tafel te krijgen en een goede deal te sluiten.

Welke stappen horen bij een ontslag op staande voet aanvechten?

Bij een ontslag op staande voet aanvechten moet je direct schriftelijk protesteren bij je werkgever. Teken geen enkel document en weiger alle akkoordverklaringen. Neem daarna onmiddellijk contact op met een ervaren arbeidsrecht advocaat.

Jouw schriftelijke protest is veruit het allerbelangrijkste startpunt in deze strijd. Je moet in een mail duidelijk en helder maken dat je het absoluut oneens bent met de harde beslissing. Geef in dit formele bericht ook expliciet aan dat je gewoon beschikbaar bent voor werk.

Daarna is het extreem belangrijk dat je geen ruzie gaat maken op kantoor. Blijf daarom altijd professioneel en verzamel stilletjes en rustig alle bewijzen die we straks nodig hebben.

Onze aanpak bij een ontslag op staande voet aanvechten

In mijn dagelijkse werk bij Ok Legal zie ik werkgevers constant dezelfde procedurele fouten maken. We sturen onmiddellijk een ijzersterke brief naar de werkgever en eisen dat het ontslag per direct wordt ingetrokken.

Als de werkgever halsstarrig weigert, slepen we ze zonder enige twijfel direct voor de rechter. In de praktijk is dit echter vaak niet eens nodig. De werkgever schrikt doorgaans enorm van onze stevige juridische druk. We kunnen dan in relatieve rust een uitstekende vaststellingsovereenkomst onderhandelen. Mocht je door alle vreselijke spanning toevallig ziek zijn geworden thuis, dan pakken we dat direct mee in de onderhandelingen. 

Ok Legal bij ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet is zonder twijfel de allerzwaarste klap die je in je professionele loopbaan kunt krijgen. Toch sta je er na deze klap absoluut niet alleen voor. Door direct en heel erg slim actie te ondernemen kun je de beslissing van je boze werkgever met succes omdraaien. Laat deze extreme straf dan ook nooit zomaar over je kant gaan.

Teken op kantoor echt geen enkele akkoordverklaring en stuur direct een formele mail om te protesteren tegen je plotselinge ontslag. Neem de regie over jouw eigen toekomst snel weer in handen. Je moet namelijk altijd voorkomen dat jein de financiële problemen raakt. Neem vandaag nog contact op met Ok Legal. Wij vechten keihard voor jouw belangen en zorgen ervoor dat je veilig krijgt waar je recht op hebt.

Veelgestelde vragen bij ontslag

Krijg ik mijn salaris met terugwerkende kracht betaald?

Als de kantonrechter oordeelt dat de sanctie onterecht is gegeven, wordt het besluit volledig vernietigd. Dit betekent juridisch gezien dat jouw arbeidsovereenkomst eigenlijk nooit is geëindigd. Je bent al die tijd in dienst gebleven. Hierdoor is jouw werkgever verplicht om al het gemiste salaris netjes en volledig aan jou uit te betalen. Vaak komt daar ook nog een wettelijke verhoging bovenop. Dit is een soort extra boete omdat de werkgever jouw salaris te laat heeft betaald. Deze boete kan flink oplopen. Dit grote financiële risico is precies de reden waarom bedrijven uiteindelijk toch vaak liever kiezen voor een veilige schikking buiten de rechtszaal om. Zo krijg jij toch snel geld.

Wat gebeurt er als ik de wettelijke termijn mis?

Het missen van de harde wettelijke deadline heeft desastreuze gevolgen voor jouw zaak. Je hebt exact twee maanden de tijd om een verzoekschrift bij de rechtbank in te dienen. Deze periode start op de exacte dag dat je bent weggestuurd. Ben je slechts één enkele dag te laat met het indienen? Dan is het ontslag volledig definitief en rechtsgeldig geworden. Je kunt dan juridisch gezien helemaal niets meer doen om de situatie ongedaan te maken. Het is daarom van groot belang dat je direct een advocaat inschakelt. Wacht absoluut niet op loze beloftes van je werkgever en kom onmiddellijk zelf in actie.

Moet ik advocaatkosten betalen als ik geen inkomen heb?

Veel mensen maken zich begrijpelijk grote zorgen over de kosten van juridische hulp. Zeker wanneer je plotseling zonder salaris thuis zit. Als je de zaak bij de rechter wint krijg je vaak een deel van de advocaatkosten terug. Maar vaak komt het tot een schikking en zijn werkgevers ook bereid om (een groot deel van) de advocaatkosten te vergoeden.

Kan ik na een ontslag op staande voet een uitkering krijgen?

Na een ontslag op staande voet heb je vaak geen recht op een werkloosheidsuitkering. Het UWV oordeelt in dat geval namelijk dat jij volledig verwijtbaar werkloos bent. Dit betekent dat zij de schuld van het ontslag volledig bij jou neerleggen. Hierdoor wijzen zij jouw aanvraag voor een uitkering af. Je kunt dit grote probleem alleen oplossen door in actie te komen. Wij kunnen dit ontslag met succes voor jou aanvechten en de werkgever dwingen tot een schikking. We zetten de situatie dan om in een neutrale regeling met wederzijds goedvinden. Hierna vervalt de verwijtbaarheid en keurt het UWV jouw uitkering alsnog goed. Zo red je snel jouw inkomen.

Is zelf ontslag nemen beter dan een rechtszaak voeren?

Zelf ontslag nemen lijkt misschien een hele veilige en makkelijke uitweg tijdens een zwaar conflict. Toch raden wij dit vrijwel altijd heel streng af. Als je zelf opstapt verlies je namelijk direct je volledige recht op een WW-uitkering. Het UWV ziet jou dan ook weer als verwijtbaar werkloos omdat je zelf je baan hebt opgezegd. Een ontslag aanvechten levert je uiteindelijk altijd veel meer op. Wij kunnen de werkgever ertoe zetten om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Hiermee verlaat je het bedrijf op een hele nette manier. Je behoudt dan wel je uitkering en krijgt vaak ook nog een mooie financiële ontslagvergoeding mee uitbetaald op jouw eigen bankrekening.