Arbeidsrecht voor Statutair bestuurders

Ok Legal combineert diepgaande kennis van vennootschaps- en arbeidsrecht voor statutair bestuurders met een pragmatische aanpak. Zo weet u zeker dat zowel de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) als de kantonrechter op de juiste manier worden betrokken.

Typische kwesties voor statutaire bestuurders

Aanstelling via AVA, correcte benoemingsbesluiten en arbeidsovereenkomst

Een statutair bestuurder wordt formeel benoemd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA). Dat vraagt om een zorgvuldige oproeping, geldige stemprocedure en een benoemingsbesluit dat aansluit op de arbeidsovereenkomst. Kloppen de formaliteiten niet, dan kan de benoeming later worden betwist en staat uw positie op losse schroeven.

Ontslag door de AVA: rechtsgeldige oproeping, stemming en verslaglegging

Voor ontslag geldt hetzelfde: de AVA moet tijdig bijeenkomen, alle stemgerechtigden correct informeren en het besluit goed vastleggen. Ontbreekt één stap, dan kan het ontslag van de statutair bestuurder nietig of vernietigbaar zijn.

Beperkte ontslagbescherming

Een statutair bestuurder kan in principe zonder preventieve toets bij UWV of kantonrechter worden ontslagen. Toch biedt het arbeidsrecht nog bescherming, bijvoorbeeld via een billijke vergoeding of transitievergoeding. Het is cruciaal om vooraf te weten welke rechten u wel en niet heeft.

Ontslagvergoeding & golden parachute

Bij beëindiging zijn transitievergoeding, billijke vergoeding en “golden-parachute”-clausules onderhandelbaar. Een goed vastgelegde exit-regeling voorkomt discussie en waarborgt een passend financieel vangnet voor de statutair bestuurder.

Bestuurdersaansprakelijkheid

Bestuurders lopen persoonlijke aansprakelijkheidsrisico’s bij faillissement of onbehoorlijk bestuur. Met tijdig advies en heldere besluitvorming kunt u persoonlijke claims beperken.

Concurrentie- en relatiebeding

Een statutair bestuurder heeft vaak zowel een benoemingsbesluit als een (management)overeenkomst. Pas op voor strijdige bepalingen en controleer of concurrentie- en relatiebedingen nog rechtsgeldig zijn na functiewijzigingen.

Non-sollicitatie & geheimhouding

Geheimhoudings- en non-sollicitatieclausules beschermen know-how en personeel. Een solide formulering voorkomt dat vertrouwelijke informatie of sleutelmedewerkers het bedrijf verlaten samen met de statutair bestuurder.

Zo pakken we uw arbeidsrechtzaak aan

Intake binnen 24 uur: geheimhoudingsovereenkomst op verzoek beschikbaar
Document- & beslisboomscan: statuten, benoemingsbesluit en arbeidscontract worden doorgelicht
Strategisch advies: scenario’s inclusief vennootschaps- en arbeidsrecht voor statuta ire bestuurders.
Onderhandeling of procedure: begeleiding bij AVA, kantonrechter of gerechtshof

Arbeidsrecht advocaat voor statutair bestuurders

Niche-expertise: 100% focus op arbeidsrecht; ruime ervaring met statutair bestuurders.
Eén aanspreekpunt: Maria Ok begeleidt uw dossier persoonlijk.
Zakelijke strategie: oog voor commerciële reputatie én juridische positie.
Fixed-fee of succesafspraak: geen verrassingen achteraf.
Sterk netwerk: samenwerking met fiscalisten en corporate finance-specialisten indien nodig.

Veelgestelde vragen

Mag ik naast mijn bestuurderscontract een management-BV gebruiken?

Ja, maar de belastingdienst en de rechter toetsen of er feitelijk toch een dienstverband bestaat. Laat dit altijd toetsen.

Heb ik recht op een transitievergoeding als statutaire bestuurder?

Ja, mits er een arbeidsovereenkomst én onvrijwillig ontslag is. Wij berekenen de juiste hoogte.

Kan ik een concurrentiebeding laten schrappen na ontslag?

Dat kan als het beding u onredelijk belemmert in het vinden van werk. Wij vragen schorsing of vernietiging bij de rechter.