.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Positie statutair bestuurder
De positie van een statutair bestuurder
De positie van een statutair bestuurder in een vennootschap is uniek binnen het Nederlandse arbeidsrecht. Hoewel een statutair bestuurder vaak zowel werknemer als bestuurder is, wijkt zijn rechtspositie af van die van een “gewone” werknemer. Deze bijzondere positie heeft grote gevolgen, vooral wanneer er sprake is van een juridisch geschil, zoals een ontslagprocedure. In dergelijke gevallen is het van cruciaal belang om een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen die gespecialiseerd is in de complexe regels en risico’s die bij de positie van een statutair bestuurder komen kijken.
De dubbele rol van een statutair bestuurder
Een statutair bestuurder bekleedt een dubbele rol binnen de vennootschap. Aan de ene kant is hij de formele bestuurder van de vennootschap en daarmee belast met het besturen van de organisatie. Aan de andere kant heeft de statutair bestuurder vaak ook een arbeidsovereenkomst met de vennootschap. Hierdoor komt hij in een bijzondere positie terecht waarin zowel het vennootschapsrecht als het arbeidsrecht een rol spelen.
De belangrijkste juridische regel die deze dualiteit regelt, is dat de benoeming en het ontslag van een statutair bestuurder via de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) verloopt. Dit betekent dat een bestuurder in feite een dienstbetrekking heeft met de vennootschap, maar dat de arbeidsrechtelijke bescherming tegen ontslag veel minder ver gaat dan bij een “gewone werknemer”.
Ontslag van een statutair bestuurder
Het ontslag van een statutair bestuurder kan relatief eenvoudig plaatsvinden via een besluit van de AVA. Dit besluit beëindigt in de regel direct de vennootschapsrechtelijke functie van de bestuurder. Echter, de arbeidsrechtelijke aspecten van het ontslag worden vaak onderwerp van discussie.
Belangrijke aspecten bij ontslag van een statutair bestuurder zijn onder andere:
Directe beëindiging van het bestuurderschap: een besluit van de AVA leidt direct tot het einde van de bestuurdersfunctie. Anders dan bij een gewone werknemer is geen voorafgaande toestemming van het UWV of kantonrechter nodig.
Weinig arbeidsrechtelijke bescherming: het feit dat een statutair bestuurder op basis van een AVA-besluit ontslagen kan worden, betekent automatisch dat de arbeidsovereenkomst ook per direct eindigt, tenzij er sprake is van andersluidende afspraken.
Billijke vergoeding: Als er sprake is van een onrechtmatig ontslag, bijvoorbeeld wanneer er geen redelijke grond voor ontslag was, kan de bestuurder aanspraak maken op een billijke vergoeding.
Vergoedingen en afvloeiingsregelingen: een statutair bestuurder kan recht hebben op specifieke afspraken in zijn arbeidsovereenkomst, zoals bonussen, exit-regelingen, of andere contractuele vergoedingen. Deze moeten zorgvuldig worden geëvalueerd bij een ontslag.
Waarom een advocaat inschakelen?
De bijzondere positie van de statutair bestuurder vraagt om deskundige juridische bijstand. Het ontslag of andere geschillen kunnen ingrijpende gevolgen hebben, zowel financieel als op reputatievlak. Hier zijn enkele redenen waarom het essentieel is om een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen:
Complexiteit van de rechtspositie: het arbeidsrecht en vennootschapsrecht lopen door elkaar heen bij de positie van de statutair bestuurder. Ik kan helpen om de juridische complicaties te doorgronden en ervoor te zorgen dat uw rechten volledig worden beschermd.
Onderhandeling bij ontslagvergoedingen: ik kan namens de bestuurder onderhandelen over een eerlijke vergoeding, zoals een transitievergoeding, billijke vergoeding, of andere contractuele regelingen die van toepassing kunnen zijn.
Procesbegeleiding bij juridische geschillen: als er een conflict ontstaat over de rechtmatigheid van het ontslag, kan ik u vertegenwoordigen in een een arbeidsrechtelijke procedure.
Conclusie
De positie van de statutair bestuurder in het Nederlandse arbeidsrecht is complex en vraagt om gespecialiseerde kennis van zowel het arbeidsrecht als het vennootschapsrecht. Bij juridische geschillen, zoals ontslagprocedures, is het van cruciaal belang om een ervaren arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Deze kan u bijstaan in het beschermen van uw rechten, het minimaliseren van risico’s, en het onderhandelen over eerlijke vergoedingen en voorwaarden.
De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.
