Schorsing / non-actiefstelling

Schorsing en non-actiefstelling

In het Nederlandse arbeidsrecht zijn schorsing en non-actiefstelling maatregelen die een werkgever kan nemen om een werknemer tijdelijk uit zijn functie te ontheffen. Hoewel deze termen vaak door elkaar worden gebruikt, zijn er enkele verschillen. Schorsing en non-actiefstelling kunnen grote gevolgen hebben voor de arbeidsrelatie en leiden tot juridische conflicten.

Wat houdt schorsing en non-actiefstelling in?

Schorsing: dit is een tijdelijke maatregel waarbij de werknemer tijdelijk zijn werkzaamheden moet neerleggen. Schorsing wordt vaak gebruikt als een disciplinaire maatregel bij ernstige misstappen van de werknemer, zoals wangedrag of een vertrouwensbreuk. De werknemer mag in zo’n geval tijdelijk niet werken, maar blijft in dienst en behoudt zijn recht op loon.
Non-actiefstelling: dit houdt in dat de werknemer ook geen werk verricht, maar in tegenstelling tot schorsing, wordt non-actiefstelling meestal toegepast tijdens een onderzoek naar de werknemer of in afwachting van een besluit over een (mogelijk) ontslag. Non-actiefstelling kan bijvoorbeeld worden ingezet als de werkgever het vermoeden heeft van ongewenst gedrag, maar de situatie nog wil onderzoeken. De werknemer blijft ook hier recht op loon houden.

Waarom schorsen of non-actief stellen?

Werkgevers kunnen kiezen voor schorsing of non-actiefstelling om rust te creëren binnen het bedrijf, een onderzoek mogelijk te maken of om orde en veiligheid te waarborgen, bijvoorbeeld in situaties van ernstig conflict of verdenking van wangedrag.

Verschil tussen schorsing en non-actiefstelling

Het grootste verschil tussen schorsing en non-actiefstelling ligt in het doel en de aard van de maatregel:

Schorsing is vaak een disciplinaire maatregel na een incident.
Non-actiefstelling wordt meestal toegepast in afwachting van nader onderzoek of een besluit over de toekomst van het dienstverband.

Waarom een advocaat inschakelen voor werkgevers?

Voor werkgevers is het van belang om een advocaat in te schakelen bij schorsing of non-actiefstelling om de juridische risico’s te beperken:

Juridische juistheid: ik kan ervoor zorgen dat de schorsing of non-actiefstelling volgens de juiste procedure wordt uitgevoerd, om te voorkomen dat de werknemer met succes bezwaar maakt.
Vertrouwelijkheid en zorgvuldigheid: ik kan helpen om zorgvuldig te handelen, vooral als het gaat om verdenkingen van ernstig wangedrag, om reputatieschade te voorkomen en de arbeidsrelatie professioneel af te handelen.
Risico op loonvordering of schadevergoeding: als de schorsing of non-actiefstelling niet correct wordt uitgevoerd, kan de werknemer een loonvordering of schadevergoeding eisen. Ik kan helpen dit te voorkomen door de wettelijke regels goed na te leven.

Waarom een advocaat inschakelen voor werknemers?

Voor werknemers kan een schorsing of non-actiefstelling ernstige gevolgen hebben. Het inschakelen van een advocaat is daarom vaak noodzakelijk:

Bescherming van rechten: ik kan beoordelen of de schorsing of non-actiefstelling terecht en correct is uitgevoerd, en of de werkgever zich aan de wettelijke eisen houdt.
Onderhandeling of juridische stappen: als de maatregel onterecht lijkt, kan ik onderhandelen met de werkgever of juridische stappen ondernemen om de schorsing of non-actiefstelling aan te vechten, en eventueel aanspraak maken op een schadevergoeding.
Advies bij ontslagprocedures: een schorsing of non-actiefstelling kan de voorbode zijn van een ontslagprocedure. Ik kan de werknemer adviseren en helpen om de beste strategie te bepalen, bijvoorbeeld door te onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst.

Conclusie

Schorsing en non-actiefstelling zijn ingrijpende maatregelen voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werkgevers is het belangrijk om juridisch advies in te winnen om deze stappen correct uit te voeren en risico’s te beperken. Voor werknemers kan een advocaat helpen om hun rechten te beschermen en onterechte maatregelen aan te vechten. In beide gevallen kan juridische bijstand de schade voor beide partijen beperken en de juiste procedures waarborgen.

VRIJBLIJVEND contact opnemen?

De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.