Reorganisatie

Reorganisatie in Nederland

Een reorganisatie is een ingrijpende maatregel waarbij een onderneming haar structuur, processen of personeelsbestand aanpast om kosten te besparen, efficiënter te werken of in te spelen op veranderingen in de markt. Dit kan als gevolg hebben dat arbeidsplaatsen komen te vervallen, dan wel aanpassing van functies of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.

In Nederland zijn strikte wettelijke regels van toepassing op een reorganisatie, met name als dit leidt tot ontslagen. Zowel de Werkloosheidswet (WW) als het Burgerlijk Wetboek (BW), maar ook regels vanuit het UWV en cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten), kunnen hierbij een rol spelen.

Reorganisatie: de procedure

Een reorganisatie die leidt tot ontslag moet zorgvuldig worden voorbereid en uitgevoerd. De stappen zijn onder meer:

Reden voor reorganisatie: de werkgever moet duidelijk kunnen onderbouwen waarom een reorganisatie noodzakelijk is, bijvoorbeeld door bedrijfseconomische omstandigheden zoals verlies van omzet of winst.
Afspiegelingsbeginsel: als er gedwongen ontslagen vallen, moet de werkgever, in beginsel, het afspiegelingsbeginsel Dit betekent dat werknemers op basis van leeftijdsgroepen en functiecategorieën moeten worden geselecteerd om het aantal gedwongen ontslagen zo eerlijk mogelijk te verdelen.
Herplaatsingsmogelijkheden: werkgever moet ook binnen de (groep) van de onderneming onderzoeken of er herplaatsingsmogelijkheden zijn.
Toestemming UWV: voordat een werkgever iemand mag ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, moet het UWV toestemming geven. De werkgever moet aantonen dat het ontslag noodzakelijk is.
Sociaal Plan: in grotere bedrijven kan een sociaal plan worden opgesteld, waarin afspraken worden vastgelegd over compensaties, herplaatsing of andere voorzieningen voor ontslagen werknemers.

Het belang van een advocaat voor werkgevers

Voor werkgevers is het van groot belang om een advocaat in te schakelen tijdens een reorganisatie om verschillende redenen:

Naleving van juridische regels: als advocaat kan ik ervoor zorgen dat de reorganisatie voldoet aan de wettelijke eisen, zoals het afspiegelingsbeginsel en de plicht om te herplaatsen. Dit voorkomt juridische conflicten of vertragingen.
UWV-procedures: ik kan helpen bij het indienen van een correcte ontslagaanvraag bij het UWV en ervoor zorgen dat deze goed onderbouwd is. Een onvolledige of onjuiste aanvraag kan leiden tot afwijzing, waardoor de werkgever onnodige kosten en tijd kwijt is.
Beperken van risico’s: een reorganisatie brengt risico’s mee zoals juridische claims van werknemers of fouten in de procedure. Ik kan helpen om deze risico’s te beperken en de reputatie van de onderneming te beschermen.

Het belang van een advocaat voor werknemers

Voor werknemers is een reorganisatie vaak een onzeker en ingrijpend proces. Een advocaat inschakelen kan hierbij van groot belang zijn om de rechten van de werknemer te beschermen:

Controle op naleving van regels: ik kan controleren of de werkgever de juiste procedures volgt, zoals het afspiegelingsbeginsel of de herplaatsingsverplichting. Indien dit niet het geval is, kan dit leiden tot een onterecht ontslag.
Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst: vaak biedt de werkgever een vaststellingsovereenkomst aan in plaats van een formele ontslagprocedure. Ik kan helpen bij het beoordelen van dit voorstel en onderhandelen over betere voorwaarden, zoals een hogere ontslagvergoeding of een betere regeling voor outplacement.
WW-uitkering veiligstellen: het is essentieel dat een vaststellingsovereenkomst zo wordt opgesteld dat de werknemer zijn recht op een WW-uitkering
Begeleiding bij juridische stappen: als de werknemer het niet eens is met het ontslag of de reorganisatie, kan ik helpen om bezwaar te maken bij het UWV of een procedure te starten bij de kantonrechter.

Conclusie

Een reorganisatie is een complex juridisch proces met grote gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Het volgen van de juiste procedure en naleving van de wet is essentieel om conflicten, juridische claims en financiële schade te voorkomen. Het inschakelen van een advocaat is cruciaal voor beide partijen om hun belangen te beschermen, de juiste stappen te volgen en om te onderhandelen over eerlijke afspraken.

VRIJBLIJVEND contact opnemen?

De informatie op deze pagina dient uitsluitend voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als specifiek juridisch advies. Voor advies op maat, kunt u contact opnemen met Ok Legal. Houd er rekening mee dat de inhoud van deze pagina kan veranderen zonder voorafgaande kennisgeving en Ok Legal niet aansprakelijk is voor eventuele onnauwkeurigheden en/of ontbrekende informatie.