Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet betekent onmiddellijk einde dienstverband, geen loon, geen transitievergoeding en meestal geen WW. Ok Legal begeleidt zowel werkgevers als werknemers binnen de cruciale uren na het incident.

Dringende reden: wat is écht ernstig?

Diefstal, fraude, mishandeling of hardnekkig weigeren van werk kunnen een dringende reden vormen. Het gedrag moet zó ernstig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verlangd het contract nog één dag voort te zetten.

Motiverings- en mededelingsplicht

De dringende reden moet gelijktijdig met de opzegging schriftelijk worden meegedeeld. Een summier ontslagbriefje (‘wegens diefstal’) voldoet niet; details zijn vereist zodat de werknemer zich kan verdedigen.

Dossieropbouw, bewijs is alles

Camerabeelden, audit-logs, getuigenverklaringen: zonder stevig dossier is het ontslag op staande voet kwetsbaar. Ok Legal helpt werkgevers de feiten veilig te stellen en werknemers het bewijs te betwisten.

Werknemer met vast contract

Een werknemer kan schadevergoeding eisen of doorbetaling loon vorderen als het ontslag onterecht blijkt. Wij toetsen kans van slagen en starten zonodig een procedure.

Arbeidsconflict als achterliggende oorzaak

Soms escaleert een conflict met de leidinggevende tot een onterecht ontslag op staande voet. In dat geval onderzoeken we mediation, schadevergoeding of herstel van het dienstverband.

Stappenplan Ok Legal

Snel telefoongesprek (binnen 2 uur): feiten, documenten, deadlines.
Spoedadvies schriftelijk: haalbaarheid en route.
Onderhandeling / kort geding: loonvordering of schikking.
Kantonrechter-procedure: vernietiging ontslag, billijke vergoeding of schade.
Nazorg: WW-aanvraag, getuigschrift, reputatie-management.