.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Juridische begeleiding bij reorganisatie
Ok Legal begeleidt bedrijven en medewerkers in iedere fase: van advies over sociaal plan tot individuele exit-deal, altijd met oog voor een snelle, werkbare oplossing.
Juridisch kader: UWV-route of kantonrechter
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen loopt in principe via ontslag via UWV. De onderneming moet financiële cijfers en organisatiediagrammen overleggen, het afspiegelingsbeginsel correct toepassen en herplaatsingsmogelijkheden onderzoeken.
Bij een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren tijdens de reorganisatie kan de werkgever kiezen voor ontslag via kantonrechter – mits het dossier sterk genoeg is.
VSO als alternatief voor procedure
In de praktijk kiezen veel organisaties voor een vaststellingsovereenkomst op initiatief werkgever. Daarmee omzeilen zij lange wachttijden bij UWV en voorkomen zij publieke zittingen. Werknemers profiteren, omdat zij invloed houden op vertrekdatum, bonus en een mogelijke vaststellingsovereenkomst transitievergoeding bovenop het sociaal plan.
Ok Legal onderhandelt deze deals, bewaakt de WW-veiligheid en zorgt dat kennisoverdracht netjes wordt geregeld.
Impact op werknemers: rechten en kansen
Wordt uw functie boventallig, dan behoort u tot een afspiegelingsgroep op basis van leeftijd. U heeft recht op voorrang bij interne vacatures, scholingsbudget en transitievergoeding.
Toch biedt een reorganisatie ook kansen: een vrijwillige VSO met extra budget kan aantrekkelijker zijn dan afwachten. Wij zetten de opties op een rij en begeleiden u bij elke stap.
Werkgeversperspectief: fouten voorkomen
Een enkele rekenfout in de afspiegeling, een vergeten adviesaanvraag bij de ondernemingsraad of een te krappe herplaatsingsperiode kan de hele reorganisatie vertragen en leiden tot kostbare loondoorbetaling. Ok Legal levert een projectplan met juridische checkpoints, stelt conceptbrieven op en verzorgt de correspondentie met UWV.
Van plan naar uitvoering, plan een vrijblijvende intake
Na de strategiefase helpen wij bij het opstellen van een sociaal plan, inclusief selectiecriteria, vertrekregeling en outplacement.
Vervolgens voeren we individuele gesprekken, stellen we VSO’s op en waken we over gelijke behandeling binnen de afspiegelingsgroepen.
Een eerste telefonisch overleg van 30 minuten is kosteloos.
