.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Een vaststellingsovereenkomst is een contract tussen werknemer en werkgever waarin de arbeidsrelatie in onderling overleg wordt beëindigd. Ontvangt u deze tijdens ziekte, dan brengt dat extra juridische haken en ogen met zich mee.
Juridische valkuilen en gevolgen bij ziekte
Tijdens ziekte geniet u speciale bescherming op grond van de Wet verbetering poortwachter en ontslagregels bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Een onzorgvuldige vaststellingsovereenkomst kan uw loondoorbetaling, re-integratievoorzieningen en uitkeringsrechten aantasten. Een ervaren arbeidsrecht advocaat voorkomt dat u ongewild afstand doet van wettelijke aanspraken.
Hoe een arbeidsrecht advocaat u bijstaat bij onderhandelingen
- Dossieranalyse: Beoordeling van uw ziekteverzuimproces, re-integratieverslagen en administratie.
- Onderhandelingsstrategie: Opstellen van clausules over transitievergoeding, beëindigingsdatum en eventuele schadeloosstelling.
- Begeleiding bij tekenen: U krijgt altijd pas na juridisch akkoord het definitieve document om te ondertekenen.
Aandachtspunten en interne kennisbronnen
Let bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte altijd op:
- Herroepingsrecht: U heeft 14 dagen bedenktijd om alsnog van de overeenkomst af te zien.
- Re-integratieverplichtingen: Uw werkgever móet het plan van aanpak volgen zoals vastgelegd.
- Toekomstige uitkeringen: Controleer of uw WW- of WIA-rechten onaangetast blijven.
