.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Ontslag nemen tijdens burn-out
Een burn-out kan uw functioneren op het werk ernstig beïnvloeden. Toch is zelf ontslag nemen niet altijd zonder risico’s: u verliest mogelijk recht op een WW-uitkering en loopt kans op een opzegtermijnboete.
De gevolgen van eigen ontslag bij burn-out
Zo voorkomt u onnodige risico’s en maximaliseert u uw uitkerings- en vergoedingsrechten.
- Juridisch advies: Toelichting op opzegtermijn, transitievergoeding en WW-regels.
- Onderhandeling: Bemiddeling met uw werkgever voor een gunstige vaststellingsovereenkomst.
- Procedurele bijstand: Vertegenwoordiging bij de kantonrechter indien nodig.
Stappenplan voor ontslag tijdens burn-out
- Intakegesprek: U legt uw situatie uit aan onze arbeidsrecht advocaat.
- Juridische analyse: Wij beoordelen uw rechten, plichten en risico’s.
- Onderhandelingsstrategie: We stellen een voorstel op voor uw werkgever.
- Vaststellingsovereenkomst of ontbinding: Begeleiding bij tekenen of organiseren van de zitting.
- Nazorg: Toezicht op naleving van de gemaakte afspraken.
