Arbeidsrecht advocaat voor expats

Nederlands arbeidscontract begrijpen of laten aanpassen

Expats krijgen vaak een standaard Nederlands contract voorgeschoteld, vol verwijzingen naar lokale wetgeving en cao-bepalingen. Wij lichten iedere clausule toe, signaleren valkuilen – zoals ketenregeling, proeftijd of non-compete – en passen het contract aan uw situatie aan. 

30% regeling en belastingvoordeel behouden na functiewijziging

Verander t u van functie, salaris of werkgever, dan riskeert u verlies van de 30 %-regeling. Wij beoordelen of de wijziging binnen de fiscale voorwaarden valt en onderhandelen desnoods met HR en belastingadviseur om uw voordeel te behouden.

Vaststellingsovereenkomst bij tijdelijk contract

Wordt uw tijdelijke contract voortijdig beëindigd met een VSO, dan moet de vergoeding de resterende looptijd én expat-kosten compenseren. Wij onderhandelen over opzegtermijn, bonus en verhuisbudget. 

Ontslag via UWV 

Bij bedrijfseconomisch ontslag start de werkgever meestal bij het UWV. Wij controleren of uw functie daadwerkelijk vervalt, waken over opzegtermijnen en proberen betere vertrekvoorwaarden af te spreken. 

Ontslag via kantonrechter 

Komt het tot een zitting, dan behandelen we uw zaak in het Engels of met tolk. U hoort welke vragen de rechter stelt, wat u moet meenemen en hoe lang de uitspraak duurt.

Reorganisatie en collectief ontslag

Expats worden bij reorganisaties vaak als eerste benaderd vanwege hogere kosten- en verhuisvergoedingen. Wij toetsen het afspiegelingsbeginsel, onderhandelen over extra severance en waarborgen relocation-hulp.

Zelf ontslag nemen – rechten op WW en verhuisvergoeding

Wilt u zelf opzeggen, dan is behoud van WW-rechten en een mogelijke verhuisvergoeding essentieel. Wij adviseren over de juiste opzegtermijn, voorwaarden voor een neutraal getuigschrift en de impact op uw verblijfsvergunning.