.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Arbeidsrecht voor werkgevers
U wilt snel en correct handelen wanneer personeelskwesties spelen. Een arbeidsrecht advocaat voor werkgevers helpt u risico’s te beperken, kosten te beheersen en uw reputatie te beschermen.
Ondersteuning en advies
Reorganisatie
Reorganisatie doorvoeren en sociaal plan opstellen.
Disfunctionerende werknemer
Disfunctionerende werknemer ontslaan.
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst opstellen of actualiseren.
Ziekteverzuim
Ziekteverzuim & re-integratie correct begeleiden
Ontslag
Ontslag op staande voet toetsen en procesbewaking
Concurrentie- of relatiebeding
Concurrentie- en relatiebeding handhaven of herzien
Zo pakken we uw arbeidsrechtzaak aan
- Gratis intake (binnen 24 uur reactie): telefonisch of via video bespreken we uw situatie en beoordelen direct de haalbaarheid.
- Dossier- & contractanalyse: arbeidsovereenkomst, correspondentie en andere stukken worden grondig gecheckt.
- Strategie & kostenoverzicht: duidelijk plan (onderhandeling of procedure) plus transparante kostenafspraak.
- Onderhandeling / procedure: we sturen conceptbrieven, voeren onderhandelingen of starten waar nodig een procedure.
- Resultaat & nazorg: na afronding controleren we of beleid en contracten toekomstbestendig zijn.
Waarom werkgevers kiezen voor Ok Legal
- 100 % arbeidsrechtfocus: actuele kennis van wetgeving en jurisprudentie.
- Zakelijk sparringpartner: we denken mee over HR-strategie en reputatiemanagement.
- Snel schakelen: spoed? We leveren vaak dezelfde dag een eerste conceptbrief.
- Fixed fee of abonnementsvorm: vooraf duidelijkheid over kosten.
- Ruime proceservaring: van UWV-procedure tot gerechtshof.
Veelgestelde vragen
Moet ik altijd eerst naar het UWV bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen?
Ja, bij een reorganisatie of verval van arbeidsplaatsen start de route doorgaans bij het UWV. Wij begeleiden de volledige aanvraag inclusief B-A-A-O-onderbouwing.
Kan ik een tijdelijke kracht eerder ontslaan?
Alleen als in de arbeidsovereenkomst een tussentijdse opzegbepaling is opgenomen of bij ernstig verwijtbaar handelen. Laat dit altijd toetsen door een arbeidsrecht advocaat voor werkgevers.
Wie betaalt de advocaatkosten bij een arbeidsconflict?
In principe de werkgever. Bij een vaststellingsovereenkomst is het gebruikelijk een budget voor juridische ondersteuning van de werknemer op te nemen; dit voorkomt vertraging en discussie.
