.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Vaststellingsovereenkomst op initiatief werknemer
Een vaststellingsovereenkomst op uw eigen verzoek betekent dat ú het gesprek aangaat met uw werkgever om in onderling overleg de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Juridische aandachtspunten bij eigen initiatief
Voordat u een vaststellingsovereenkomst vraagt, is het cruciaal om:
- Transitievergoeding: na twee jaar dienstverband hebt u recht op een vergoeding.
- Opzegtermijn: onderling kunt u afwijken van de wettelijke termijn, maar let op de consequenties.
- Re-integratieverplichtingen: uw werkgever blijft verantwoordelijk voor begeleiding bij mogelijke re-integratie.
Hoe onze arbeidsrecht advocaat u ondersteunt bij de aanvraag
Ik help u stap voor stap:
- Voorbereiding: ik verrzamel alle relevante documenten, zoals arbeidsovereenkomst en functiebeschrijving.
- Formulering: ik adviseer over de juiste toon en inhoud van uw verzoekschrift.
- Onderhandeling: ik voer namens u het gesprek, zodat u sterker staat in de onderhandelingen.
Stappenplan voor zelf verzoek doen
- Intake: bespreek uw motieven en wensen met onze advocaat.
- Documentanalyse: toetsing van uw contract, CAO en eerdere afspraken.
- Verzoek opstellen: we schrijven een waterdicht voorstel voor beëindiging.
- Onderhandelen: begeleiding tijdens gesprekken of mailwisselingen met uw werkgever.
- Nazorg: controle op ondertekende overeenkomst en advies over vervolgstappen.
