Ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof

Tijdens uw zwangerschapsverlof geniet u extra ontslagbescherming. Zelf ontslag nemen kan invloed hebben op uw zwangerschapsgeld, zwangerschapsuitkering en uw WW-rechten.

Juridische gevolgen van eigen ontslag in zwangerschapsverlof

Eigen ontslag kan ertoe leiden dat uw zwangerschapsuitkering stopt en dat u mogelijk geen aanspraak maakt op de transitievergoeding of WW. Onze arbeidsrecht advocaat onderzoekt of een vaststellingsovereenkomst of beëindiging met wederzijds goedvinden u betere bescherming biedt.

De rol van een arbeidsrecht advocaat bij ontslag tijdens verlof

Controle van uw dossier

Als arbeidsrecht advocaat begin ik altijd met een grondige dossieranalyse. Ik bestudeer uw arbeidsovereenkomst nauwkeurig om te zien welke bepalingen er gelden rondom opzegging en verlof.

Vervolgens vergelijk ik deze met de relevante CAO-artikelen: soms biedt een collectieve arbeidsovereenkomst extra bescherming of vergoedingen die niet in uw individuele contract staan.

Ten slotte toets ik uw verlofregelingen, denk aan uw zwangerschapsverlof en eventueel aanvullend geboorteverlof, op volledigheid en consistentie.

Advies op maat

Op basis van onze dossiercontrole geef ik u persoonlijk advies dat precies aansluit bij uw situatie. We brengen in kaart welke financiële gevolgen uw ontslag kan hebben voor zwangerschaps- en bevallingsuitkering, zwangerschapsgeld én de eventuele WW-uitkering.

Daarnaast kijken ik naar uw rechten ná de geboorte, zoals recht op ouderschapsverlof of gedeeltelijke hervatting van werk.

Onderhandeling

Uw belangen staan centraal wanneer ik namens u in gesprek ga met uw werkgever. Ik bereidt elke onderhandeling zorgvuldig voor: we formuleren heldere doelstellingen en bepalen samen met u welke voorwaarden ononderhandelbaar zijn.

Tijdens de gesprekken waken we over uw rechten, zorgen we dat uw verlofrechten intact blijven en onderhandelen we over een rechtvaardige vergoeding of ontvlechting. Zo creëren we een onderhandelingsklimaat waarin uw positie als (toekomstig ex-)werknemer optimaal wordt gewaarborgd.

Praktisch stappenplan bij ontslag op eigen verzoek

Kennismaking: Kort intakegesprek over uw verlofsituatie.
Risicobeoordeling: Wij beoordelen gevolgen voor uw uitkeringen en vergoedingen.
Strategieontwikkeling: Wij stellen een onderhandelingsvoorstel of ontbindingsverzoek op.
Uitvoering en begeleiding: Van ondertekening tot procedure bij de kantonrechter.
Nazorg: Contractbeheer en controle op naleving.